文：子建
虽然我们常说“职业不分高低贵贱”，但在现实生活中，谁不想找一份稳定、轻松、薪水丰厚的工作呢？尤其是对于薪酬，在任何一个行业都是一个值得关注的话题，人们努力工作自然为了赚更多的钱，这样才能提高薪酬水平。而教师工资在市场上一直存在争议。毕竟，随着时代的发展进步，各行各业的薪酬水平都在不断提高，提高教师薪酬也是势在必行的。
与一些公务员和国企职工相比，教师的福利待遇不是很好，很多人认为教师的工资不高，很辛苦。其实，不管是哪个职业，对于不同的人来说，看法也不一样，再加上我国城市发展水平不同，地区差异也比较大，所以教师工资存在一定的差距，那么，不同省份之间，教师工资的差距大概是多少呢？
众所周知，中国一线城市的发展是比较好的。这些城市的平均工资比较高，人民生活水平也比较高。因此，在很多人心目中，一线城市教师的工资也比较高。根据网上公布的统计数据，全国教师平均工资在9200元左右，但教师的实际工资可能略低于这个数字，因为平均工资是包括五项社会保险和一项住房公积金的。
面对这样的平均工资，有教师表示，自己的工资没有达到这么多，而且还有一定的差距，还有一些没有编制的教师，工资可能更低。
那些认为自己工资低的教师其实不必太担心，因为国家已经明确表示：教师将得到加薪。国家下发通知，指出义务教育阶段教师平均工资收入水平不得低于当地公务员平均工资收入水平。如果发现学校拖欠义务教师工资或教师平均工资低于当地公务员，可以实名举报。
随着官方的宣布，教师这个职业也受到很多人的青睐。我们都知道，教师这个职业就是“铁饭碗”的存在。随着教师工资的提高，“铁饭碗”未来或将成为“金饭碗”，教师的“苦日子”也将结束。
其实老师的福利也比较好，工作比较稳定，不用担心无缘无故被炒鱿鱼。另外，教师的工作环境不会很差，人际关系也相对简单。处理人际关系不必太操心。更重要的是，老师们有很多假期。每周都有稳定的双休，还有每年的寒暑假。
当然，在外人看得光鲜亮丽的背后，老师的付出，远远超出了外人的想象，如果班上的孩子不淘气就算了，如果调皮捣蛋，应该会很头疼了。现在即使孩子不听话，老师也很难管教他们，因为有时候一旦管教了孩子，很容易让家长反感，甚至有些家长会因为老师对孩子的管教而去学校找麻烦。
并且有的地方甚至在教师的“工资”动上了“歪脑筋”，在计算工资时只计算基本工资，在绩效奖金上“大做文章”。更令人震惊的是，一些地区甚至因为各种原因拖欠教师工资。教师的工作是很“神圣”的，如果长期对待教师，势必会让教师失望，如此一来，势必造成大批优秀教师的流失，而这也会影响祖国未来的“花朵”。
其实，早在2018年，国家就提出用3年时间解决义务教育教师工资问题。国家之所以如此“关照”义务教育阶段的教师，也是为了稳定教师队伍，避免优秀教师流失。毕竟，教育对任何国家都很重要。
此外，国家在加强教师条件保障方面指出，学校在教师工资分配上不应采取“平均主义”，在校内教师工作中也不应采取“平均主义”。对于那些成绩突出的一线教师和班主任，将适当倾斜。
道理很简单，如果班主任和好老师的工资和普通教师一样，那么教师就没有积极教学的动力。不管怎样，如果你努力教和不努力教，薪资是一样的，那么你就没有竞争的动力。一旦班主任和优秀教师的工资上涨，大家都会认真对待教学，希望能拿到更多的工资，这样可以大大提高教师的教育质量。
另外，现在不仅要提高教师的工资，还要提高教师的地位，这是一个比较突出和值得注意的问题。如果一个社会不尊重教师的工作，那么它对知识的尊重就更少了。要知道知识在这个社会是非常重要的。
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