面对新形势新要求，内蒙古自治区森林消防总队认真贯彻应急管理部、森林消防局有关决策指示，加强组织领导，科学谋划部署，实行全程监督，扎实开展网上报名、资格审查、考核测试、调剂补录、公示录用等各环节工作，选拔招录了一批高素质消防队员。
把好“统筹”关
严格落实《招录办法》明确的组织机构设置，推动建立党委政府领导、应急管理厅（局）组织协调、各职能部门协同配合、总队具体实施的工作格局；成立招录工作领导小组，及时研究制定总体方案和资格审查、体格检查、心理测评、体能测试、政治审查和面试等6个环节专项方案，科学设计实施程序和工作内容，明确职责分工和时间节点；积极协调宣传、人社、公安、财政、教育、卫生、退役军人事务等部门开展工作，建立协同配合机制，确保信息通畅、工作顺畅。
把好“宣传”关
充分运用电视媒体、平面媒体、网络平台和海报宣传等4种形式，设立55个单独咨询点，广泛发布招录新闻通稿、公告和答记者问；利用抖音、头条等新兴平台关注热度，定区域定年龄段精准推送招录信息，快速提升宣传效果；与教育厅达成消防员招录储备人才战略合作意向，建立面向高校大学生的招录协作机制；突出高等院校、职业学院“两个重点”，实现进入学校、进入社区、进入家庭“三个进入”，做到讲清队伍性质、优待政策、招录标准和招录程序“四个讲清”，充分吸收优秀人才资源，切实提升消防员源头素质。
把好“考核关”
会同消防救援总队举办考核测试业务培训现场会，进一步规范明确考核器材、场地、设施，统一程序内容、方法步骤和评判标尺，做到一把尺子量到底；充分考虑自治区地域辽阔的实际，周密制定考核测试方案、操作规程和衔接办法，组织考生逐人签订风险责任承诺书，确保公平公正、竞争择优、安全有序。
把好“面试”关
认真落实《国家综合性消防救援队伍消防员招录面试内容及办法程序》，统一编制面试试题库，科学制定评分细则，形成规范标准；充分发挥用人单位主导作用，抽调各级别干部担任考官；合理设置分差档次，提高体能测试成绩权重，适当倾斜优先招录对象，做到筛孔适中、筛点均匀，既提升了面试考察选拔效果，又为选拔录用提供了充足的人力资源。
把好“录用”关
把招录计划调整为定向招录，按照“科学合理、就近安排、好中选优”的原则，向招录对象明确自愿分配至艰苦边远地区，逐人签订《入队承诺书》，预留充足调剂人员，有效补充招录缺额；注重把对高学历、优秀退役士兵的优惠政策落到实处，采取人才直招、专业优先的方式，从考核综合成绩合格的招录对象中遴选识才，直接录取全日制大学本科以上学历毕业生、荣立三等功及以上奖励退役士兵，优先录取机械工程、石油化工、森林防火、装备维护等专业大学生招录对象，努力为队伍选拔优秀青年。