钱江晚报•小时新闻记者 陈素萍
12月18日，在杭州新新饭店2020年大学生见习训练工作座谈会顺利召开，2019年大学生见习训练示范单位人力资源负责人，见习基地建设补助单位人力资源负责人，高校指导站代表，萧山、余杭、富阳三区就业中心负责人，人力资源服务机构代表等40多人参会。
本次会议由杭州市就业管理服务中心主办，旨在激励先进、交流经验、谋划未来，进一步做好全市大学生就业创业服务工作，充分调动社会各界参与杭州市大学生见习训练工作的积极性。会上，杭州市大学生见习训练相关企业、高校第一次开展面对面座谈，共商大学生见习政策。
会议开始由杭州市就业管理服务中心青年就业处副处长肖春华介绍2020年大学生见习训练工作情况，我们了解到杭州市大学生见习训练自2009年2月起在杭州市全面推开，累计认定见习基地1995家，累计参加见习训练学员达11.6万余人，见习训练连续两年被杭州市大学生评选为对求职最有帮助的政策。今年，截至11月底，657家见习基地发布见习训练岗位42175个。
会议通报了2019年大学生见习训练示范单位名单并授予奖杯。根据2018-2019学年杭州市大学生见习训练基地评分情况，确定杭州市地铁集团有限责任公司运营分公司等20家单位为“2018-2019学年杭州市大学生见习训练示范单位”。
现场，杭州市就业管理服务中心副主任叶蔚华为示范单位颁奖。他提出，希望各示范单位充分发挥引领和表率作用，其他单位要以示范单位为榜样，进一步规范见习管理，提高见习质量，扩大见习规模，为推进我市大学生就业创业工作作出新的贡献。
会议还通报了2019年大学生见习训练基地建设补助单位名单。在这些单位和岗位上，一大批大学生通过实操锻炼，开始属于自己的职业生涯。这批见习训练基地单位中，不乏一些知名企事业单位，包括杭州杭港地铁有限公司、天健会计师事务所、杭州银行股份有限公司、杭州新东方进修学校等。
会上，围绕新时代新背景下企业人才储备管理趋势、挑战和应对这一话题，参会者们开展了热烈探讨和交流，政府、企业、高校等多方代表各抒己见，找痛点、谈思路、谋发展，也为2021年更好开展大学生见习训练工作提供了不少“金点子”。
华数传媒网络有限公司人力资源主管韦玮说：“通过座谈，希望我们能更加合规、高效地开展大学生见习训练各项工作。”
杭州全速网络有限公司的平均员工年龄27岁，面对急速增长的业务量，该公司人力资源行政总监魏信表示急需更多年轻人的加入，“我们明年计划招聘不少人，对于新入职的大学生，我们有很完善的培训机制，包括考虑送去国外留学深造，不仅想把大学生招进来，还想让大学生们留下来，和公司一起成长。”
杭州联华华商集团有限公司招聘总监俞啸说：“我发现，前来见习或就业的大学生比较缺乏安全感，面对初入社会的年轻人，企业或许应该给予新员工更多温度和感知，让他们安心投入工作。”
除了企业代表，对于杭州市大学生见习训练，高校招就处老师们也是赞不绝口。
浙江工业大学就业指导中心副主任孙艳燕说：“非常感谢杭州市政府十多年来坚持为大学生们搭建平台，创造求职良机。我发现会议现场至少有8家企业就是我们学校的雇主品牌联盟成员，希望以后能和更多用人单位增进了解，深化合作。”
浙江工商大学招生就业处副处长刘静说：“搭平台、出政策、给补助，杭州市大学生见习训练是一个很好的平台。学校非常希望有机会深入了解用人单位，为学生打通就业的最后一公里。”
中国计量大学学工部副部长吴海江则建议，要做好“精准就业对接”这件事，他说：“在新冠肺炎疫情常态化的当下，要认清疫情影响对2021届毕业生就业工作带来的冲击，加强对2021届毕业生的就业形势教育，引导毕业生抓住机遇，尽早确定就业意向。”
其他用人单位代表和学校就业部门负责老师，还围绕“学校、企业、政府该如何各自发力，合力做好就业”等主题，进行了圆桌讨论。
最后，杭州市就业管理服务中心副主任叶蔚华说：“我们中心将继续为用人单位与学校之间建立起多渠道、深层次的交流通道。希望大家切实履行职责，按照杭州市大学生见习训练工作要求，积极吸纳大学生进行见习训练，充分发挥见习训练基地在促进大学生就业工作中的示范带头作用。”
对于大学生见习训练工作的重要意义，叶蔚华风趣地说：“如果把就业比喻成结婚，见习训练就像是谈恋爱，不谈恋爱就结婚会导致成功率不高，所以我们要把优质的资源投放到优质企业，让杭州大学生能实现高质量的就业，使学生在学习专业知识的同时做好与实践的结合，进一步了解企业，为正确择业奠定基础。”
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2018-2019学年杭州市大学生见习训练示范单位名单
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