引言：根据相关规定，单位招聘员工不得带有性别歧视。但是很多单位在招聘信息中还是会标明：限男性。一方面因为女性需要怀孕生子，确实会给工作带来很多不便。另一方面，确实有很多女性这方面太随意，很多女性到了单位就怀孕，休完产假拿了补贴就离职，完全不考虑公司的利益。于是，很多单位也是不得不顾虑。
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重庆一培训机构老师刚怀孕就被开除，校长回应：她才刚生完孩子两个月，现在又怀孕，出了事我们负责不起。
这位吕女士家住重庆渝北区，在当地一家培训机构当语文老师。刚查出怀孕就被开除，她认为公司严重侵犯了她的合法权益，希望公司可以给她一个说法。可是公司负责人的态度非常强硬，坚决要将她开除。
既然是培训机构，负责人必然拥有不错的学历，不可能是法盲。那为什么完全不顾劳动法对女性员工合法权益的保护，要冒着违反劳动法的风险执意要将这位老师开除呢？
这位女士也是非常不理解，并且表示非常难受，自己并没有犯什么错，公司却如此对待自己。
02
事情真的像吕女士说的这样么？
有记者带着疑问找到了这家机构的负责人。可是负责人的态度也是让人大吃一惊。
校长表示：我们只是让她回去休息，没有给她安排课，是从她的身体状况考虑出发的。其他不想多说什么，如果觉得有问题可以法院起诉。
后来经过了解才知道，吕女士生完孩子才四个月，现在怀孕又快两个月，也就是说第一个孩子才两个月的时候，吕女士又怀孕了。生孩子两个月又怀孕，身体状况可能不会太好，继续留在机构上班，出了事咋办，机构的说法似乎也有点道理。
而吕女士表示，自己确实是刚生完孩子，但是这次怀孕也是意外，她是11月4号跟机构签的劳动合同，而查出怀孕是11月20号，并且自己已经在机构工作三个月了。
让我们来仔细捋捋，吕女士生完第一个孩子一个月就到机构上班，三个月试用期结束刚签订劳动合同，又发现怀孕，机构担心她的身体让她回家休息。
似乎也没什么错。
但是吕女士却不这样认为，她认为自己身体状况很好，根本不需要休息。回家休息就代表没有了课时费，收入也会大大降低，对自己非常不不利。公司这样做，完全是针对她，想让她自动离职。
整个事件就是这样。
机构的担心也不是完全没有道理，吕女士也确实很委屈。
最后经过协调，机构表示愿意赔偿比劳动法规定多一个月的工资给吕女士，然后解除劳动合同。吕女士也表示同意。
事情算是有了一个结果。
03
生活在这个社会，每个人都不容易。
对于机构，疫情期间的超长假期，已经让很多机构关门大吉，存活下来已是不易。
刚来的老师就怀孕，将来必然要休几个月的产假，也必然会影响公司的效益。
或许他们当初招聘吕女士的一个重要原因，就是看她刚生完孩子，暂时不用为她的产假担心。
但是，没想到刚签了合同又怀孕，一定也十分郁闷。
所以，宁愿违反劳动法，也要先保证公司利益。
而对于吕女士，虽然刚生了孩子，但是这次怀孕也是意外，并不是故意为之，损害公司利益。
好好的班就不让上了，她找谁说理去。
好在最后双方达成和解意见，事件解决。
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很多网友看了这一事件，表示，这位吕女士和老公也太能造了，刚生完孩子两个月就又怀孕，即使不是故意要获得机构的赔偿，也要考虑自己的身体呀。
而作者在想，这个机构下次再招聘老师的时候，会不会已经不招女老师了？
又或者，不限性别，但是在招女老师时，只考虑已经生了两个孩子的女士呢？
员工的合法权益应该得到保护，单位的权益又怎样得到保护，是不是也值得深思？