刚看了一个...怎么说呢，有争议的新闻，我看到的评论是一面倒的支持用人单位，国家对孕妇和婴幼儿的保护相比大家也都知道，各种政策，各种规章，各种律法都在保护孕妇和婴幼儿，孕妇在怀孕期间是不准被用人单位开除的，但是有人好像大约也许可能用这个在钻空子。
事情是这样的，有一个培训机构里有一个女职工，在生完老大以后呢，孩子才四个月，又怀孕两个月，也就是说第一个孩子生完刚出月子没几天夫妻俩就为了老二忙活上了...
这下用人公司，一个培训机构的负责人不干了，坚决的要辞退她，然后呢这个姑娘就找了记者，去找负责人，必须要个说法，而负责人是坚决必须的要辞退她，态度强硬的很，人家表示第一个孩子才四个月，二胎现在就两个月了，人家怕出点事负不了责任。
就我个人的理解啊，就是：我们养不起了，光领工资不干活就知道生孩子！刚生产完四个月，其中四个月里就怀孕两个月，哪个用人单位都要考虑一下这位的实际情况吧？哪个公司的HR都要在脑子里打个问号，这姑娘来了以后会不会怀三胎？
当然我声明一下，我没有任何的歧视或者别的意思，毕竟我还有一个月也要做父亲了，宝宝也30多周了，我对于国家给予孕妇和宝宝的各项福利好还是看在眼里，感恩在心的，好多检查后期是可以报销的，保险也会有一部分钱在生完孩子后会拿到手的，更不用说后面还有那么的疫苗等等，咱们国家对孕妇和婴幼儿的保护我觉得，很好很好了，哪个公司和单位敢拿这个开玩笑？
但是对于这位姑娘...我个人是不敢苟同，先不说对公司如何，对身体呢？要不要先恢复恢复？生完老大接着来？身体完全回复了吗？会不会对身体有损害？
随说最后培训公司还是开除了你，也给了你响应的补偿，但是就事论事，是不是有点那啥？
我感觉有网友说的不错，人家是怕了你了，宁愿给你点钱，也不要花钱帮你生二胎，虽说这话不好听，但是就这么急切的怀孕生二胎，是不是有这个嫌疑呢？找了一个公司不干活，光生孩子？国家是对孕妇有特殊照顾，但是咱们也应该知道感恩，不能拿这个来当不劳而获的方法。
我开头说有争议，各位看官~你们以为呢？