公务员考试中，大家一般都重视笔试和面试，一般来说这两样拿到高分，就意味着上岸比较稳了，体检和政审就是“走形式”而已。然而有些事情并不能说得那么绝对，像国考部委等岗位，还会实行“差额政审”，笔面第一都有可能被淘汰。
什么是差额政审
传统政审只对通过面试的考生进行审核，比例是1:1，而差额政审更像是笔试进面试一样，按照1:2或者1:3的比例，根据笔面综合成绩进入政审阶段，然后单位再根据政审结果确定最终录取人选。也就是说，差额政审其实也相当于一个考试，而且和考生本人的能力无关，只和自己的背景关系挂钩，考生本人无法左右结果。
差额政审评定标准是什么
首先要明确一点，如果考生的背景条件差不多的话，还是会按照笔面分数从高到低录取，毕竟考试分数才是公务员考试的核心，但有些特殊的岗位会对背景履历作出要求。
比如有的岗位非常辛苦，需要长期出差，不能与家人见面等等，这时单位就会调查考生背景，更倾向于录取未婚的男性考生。还有些岗位涉及到保密工作，会对考生背景做出更严格的要求，亲戚犯错都有可能被刷掉。之前有一位北京考生，笔试面试都是第一，然而因为差额政审被刷掉，理由是他33岁了，不太匹配岗位工作，转而录取了25岁的第二名。这位考生也是郁闷了很久。
从这里也可以看出，其实差额政审并没有严格的规定，具体怎么录取，需要各单位根据自己的实际要求来决定最终结果。
差额政审真的公平公正吗
很多人提出质疑，差额政审真的公平公正吗？正所谓人无完人，很多人生活中难免有一些小毛病，其实并不太影响工作，但却有可能在差额政审中被淘汰，这是否太不公平了？更何况差额政审是由用人单位决定的，会不会出现“关系户”？
目前差额政审应用的岗位不算多，但却都是重要岗位。尤其是很多国家部委机关，说明差额政审这一方式是得到上面认可的。对于用人单位来说，差额政审可以全方面考察一个人，挑选出最匹配岗位的考生，而不是唯成绩论，万一录取的是一个“高分低能”的人，可就极大影响工作了。
大家是否支持差额政审呢？可以说说自己的看法！