如果可以的话，我也想成为体制内的一员，我也想拥有一份稳定工作，不用为了生活而来回奔波，不用为了赚钱而远离家乡。疫情期间，我真的体会到了找到一份稳定工作的重要性，发小们并不受很大影响，只有我这样的打工人，在家中无所事事，断了经济来源的我，真的很糟心。
如果你们可以的话，一定要找一份稳定的工作，起码收入有保障，尽管铁饭碗早已松动，但仍有许多职业被人羡慕，像教书育人的老师。
教育部曾发文，要求各地去教师工资不得低于当地公务员的平均水平，为此还成立相关督导组，来监督各地的工作，一时间掀起一股“教师热”。
师范专业备受欢迎，教师资格证成为热门证书，想要成为老师的人越来越多，一方面是工作稳定，另一方面是能教书育人，为社会做贡献。
教育部最新发文，薪资新方案出炉
许多人说教师工资不高，事实确实如此，基本工资或许比不上其他职业，但奈不住来源多样啊，除基本工资之外，还有补助津贴丶年底奖金等等，值得一提的是，教师还有一个绩效工资。
绩效工资设立之初，就是提高教师教学积极性，但随着时间的推移，貌似并未达到预期标准，甚至因绩效工资分配不均，教师间还发生矛盾。
对此，我国教育部便发布最新通知，对教师的薪资构成实行了新的方案，绩效工资将会重新分配，而以下三类教师则会重点倾斜：一线教师丶班主任丶教学质量优异的教师。
三类教师工资将大幅上调
1.一线教师。这类教师深耕在教育一线，讲台是他们的舞台，他们致力于将所学知识，灌输于学生脑海记忆中，助力学生取得优异成绩，考生的成功离不开老师的辛勤指导。
但就是这类教师，最容易吃亏，他们将所有的精力都投入到教学中，无法顾及其余事项，在为人处事方面也圆滑不来。
2.班主任。班主任除正常授课外，还要统筹班级大局，与其与任课老师交流沟通，努力提高班级整体成绩，还要与家长时刻沟通，让家长了解学生的基本情况，电话也要全天开机，时刻关注学生的一举一动。
尤其是高中班主任，早上四五点起床，晚上十一点多才回家，工作任务非常大。
3.教学质量优异的教师。人分三六九等，教师亦是如此，有的教师教学质量优异，整体成绩常年排名前列，有的教师混天度日，对学生成绩不管不顾，看他们的薪资待遇却并未差多少，甚至教学成绩优异的教师，还有些吃亏。
对此，我国教育部明确要求，绩效工资要对教学成绩优异的教师倾斜，一方面能提高她们的工作积极，另一方面，还能鼓舞其余教师努力教学。
但教师的门槛并不低，多数学校招生时，都要求是师范专业，或是名校毕业生，还要拥有教师资格证。
但想成为教师，需要有心理准备，毕竟面对的是一群学生，也要与家长沟通，任务非常重，压力也比较大，除此之外，备课上课也是个麻烦事，许多教师回家后，根本没有多余的时间，来辅导自己孩子功课，所以一定要认真考虑。