文/木木宝贝育儿记
根据最近的研究生报考情况数据统计，研究生的报考人数已经高达422万人，和上一次的研究生考试的报考人数增长的将近81万人，这个数据表明现在有越来越多的学生希望通过考研来提升自己的价值。
只有经历过研究生考试的学生才能明白，考试前一年的时光，有多么的难熬，无数考研的学生都是为了这两天的考试奋战依旧，就是希望能够通过这样的努力，找到更好的出路，提高自己的就业竞争力，但是一个北京大学博士的遭遇，却打破了很多考研生的理想。
“对不起，本科‘双非’，硕士清北也没用”，现实又扎心
还记得曾经电视上有一档求职类的综艺节目，就记录了一个北大博士求职被拒的场景，当时在场的有很多知名企业的老板和CEO，而当当原CEO李国庆就直言：不好意思，对于刚毕业的学生，当当公司只看重应聘者的第一学历，这位选手的第一学历只是一个“双非”院校，即便是北大的博士，我们也只能说抱歉。
现在连北大博士的学位都不能满足本科学历上的不足了吗，看见这样的画面，相信很多正在考研的学生或是在读研究生都会有这样的想法，而现实总是扎心而残酷的，根据数据统计：在研究生当中，重点大学毕业的学生的简历回复率要比双非院校毕业生高出41% 。
第一学历不够就被一棍子打死？何止就业不公平
而在现在这个年代，何止是在找工作的时候会看重学历，即便是在婚姻当中，仍有一大批的的人会看重学历因素，曾就有“985相亲局”在网络上备受争议，很多年轻人都在明码标价想找到和自己履历势均力敌的对象，在这样的现状下，一张重点大学的毕业证似乎是通往成功的唯一钥匙。
但是在国内的教育情况中，能考上重点大学的考生毕竟是少数，尤其是在河南、河北这样的高考大省，想要考上重点大学更是难上加难，可与此同时，也有很多优秀的人才，突破了学历的限制，进入了优秀的企业，例如天才少年张霁成，虽然出身不好但是仍能在华为这样的大企业中年薪百万，而能够有这样成就的人却是在极少数。
企业重视本科第一学历也不无道理
1. 高考本质更加公平
其实我国的选拔制度上，可以说任何选拔的公平性都比不上高考，大家都是在比拼从前12年内的学习质量，同样的学习时间，同样的生活经历，同样的一场考试，给全国上下所有的学生一场公平的较量，而考研却存在着推免机会甚至是保研机会，方式更加多种多样，但公平性却有所下降。
2. 更容易找到优秀的人才
一般越优秀的公司越注重效率，所以HR在招聘时更愿意在高质量人才中扎堆，在这样的情况下，HR就是在人才中筛选精英，为公司省下了更多的时间成本和精力，而在考查学生的第一学历时，公司往往能够招到更优秀的人才，也是一种更有效率的方式，所以在这个大规模考研的社会当中，企业更愿意考察学生的第一学历。
3. 研究生贬值，重点本科更吃香
研究生的人数是在近些年才得到质的飞跃，从1949年仅有629人，到最近一次突破400万大关，导致我国现在已经成为位居世界前列的研究生教育国家，而研究生大面积的出现，导致研究生学历的含金量下降，于是关于学生第一学历的标准，提高也成为了必然趋势。
毕竟无论在人数还是含金量上，重点本科学历会更稀有，人才质量也会更加集中，所以在本科毕业的大学生在就业时，就会更加吃香。
想要找到更好的工作，学生更应看重这几点
1. 提升自身综合价值
这对于绝大多数的考研生来说，自己第一学历已成定局，没有办法再做出改变，所以学生更应从其他方面进行努力，如果担心研究生的学历并不能你自己解决所有问题，那么就更应该重视自己综合能力的提升，其中专业能力，职业技能和学习能力都是在职场中非常重要的，也只有这样学生才能够在工作当中，让优秀的企业看到自己的闪光点。
2. 就业中情商更关键
在现在这个社会，学历并不能解决所有问题，尤其是在工作当中，学历虽然非常重要，但是人际交往也是发展的重要层面，能够为自己带来更多的发展机会，所以在提升自己的同时，更注意自己的情商提升，让自己在发展的同时有更多的深造机会。
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