“铁饭碗”顾名思义就是铁铸造的饭碗，在生活中被人们寓意为工作稳定，收入不愁的工作，一般我们最常见的“铁饭碗”工作就是公务员、老师和医生。
而公务员这个“铁饭碗”的工作一直是受大家所追捧和热爱的一个岗位，工作轻松而且待遇还非常不错。
不过，老师这个岗位就没有那么幸运了，很多一线的老师付出的辛苦多，但是，回报的工资却非常少，而且对于教师这个工资也是一直备受争议。
2020年相关部门对教师行业薪资问题发表了“教师薪资不低于当地公务员工资”的提议，引发了众人的争论。
这对教师来讲，则是一个非常不错的好消息，可是老师们却也还是兴奋不起来，公务员也感到很委屈，不是很开心，觉得这个提议不公平。
为什么老师们对于这个提议却兴奋不起来呢？
对于这个提议，其实就好像“文字游戏”一样，很多的老师也表示，其实公务员的工资也不是很高，有些老师的工资也早已经不低于这个工资。
而提议中所提到的薪资，就只是公务员的资本工资而已，而不是公务员的收入，毕竟，很多公务员虽然工资不是很高，但是，其实一年的补贴、奖金等比较多，总的加在一起还是很不错的。
而对于教师来讲，这只是提到了工资的水平和公务员持平，这对于很多教师来讲，其实是没有什么实际意义的，所以，老师根本就兴奋不起来。
那为什么公务员感到委屈，觉得这个提议不公平呢？
1、大家对公务员岗位工作的错误理解，觉得公务员的岗位轻松
对于公务员这个“铁饭碗”的岗位，其实很多人都存在着一定的错误理解，觉得公务员的岗位就是平时的时候在办公室中办公，没事的时候非常悠闲，但是，实际上基础的公务员是非常辛苦的，每天有很多的工作要做，而且还时常加班，所以，公务员这个岗位并不比教师轻松，自然公务员就会感觉委屈了。
2、教师拥有寒暑假等各种假期，休息的时间比较长
教师这个岗位其实可以说是假期最长的一个岗位了，拥有正常的双休、节假日，还拥有超长的寒暑假，休息时间是比较长的，而公务员却没有这么长的假期，付出的辛苦加起来也不必教师的少，所以，自然感觉会不公平。
3、部分教师的工资已经超过公务员，甚至还有补贴
对于教师这个行业，工资一直都是一个争议比较大的事情，总是有人说教师的工资水平低，所以，教师的各种薪资提升和补助也就随之而来，其实，已经有部分的教师工资已经超过公务员了，甚至有些地区还会给教师补贴，所以，很多的公务员自然也就感觉不公平了。
教师工资的提升要在哪些前提之下进行才最合理？
1、乡村教师和义务阶段教师要提升
在现实生活中，其实对于教师的工资低的问题，在一些乡村教师和义务阶段的教师中存在，而这些教师其实他们付出的辛苦是非常的多，但是，给他们的回报却是不成正比的，所以，给这些教师提升工资是比较合理的决定。
2、教师的工作要求和标准要提升
而对于教师提升工资，那想要这个事情变得合理，那么就需要对教师的工作要求和标准进行一个合理的提升，让教师能够更好的去做好自己的本职工作，能够让学生享受到更好的教育条件，这样教师的工资上涨也就变得更加合理了。
3、教师的工作积极性和责任感要更加的有提升
教师这个行业就是和很多的学生在打交道，而对学生而言，他们有很多的事情是不懂的，所以需要老师去引导他们，所以，教师的工作积极性和责任感是一定要强的，毕竟，教师在学生的人生中也是非常重要的一个存在，要做好一个老师该尽的义务才可以，帮助学生拥有一个更好的未来。