大学生的就业压力大一直是很沉重的话题，大学生毕业就失业也是对大学们生们讽刺的话语，大学生的数量不断增加，市场供大于求，大学生找工作越来越难。
虽然统称为大学生，但是大学生的含金量也是不同的，对于名校重点大学的学生们来说，他们拥有名校的光环，在毕业的会更加有优势一些，但是对于普通大学毕业的学生来说，就业还是比较难的事情。
教育政策不断的与时俱进，更新改革，教育部针对这一现象，也做出了调整来减轻大学生们的就业压力。
教育部规定，不允许企业再有学历“歧视”
大学毕业生，有些人是名校毕业的，但是有些同学是普通的二本或是大专，不得不承认有个现实的问题，在就业的时候，确实会受到低学历的，不是名校出身的歧视。
教育部为了能够让大学生都拥有同样的权力，竞争的机会，做到公平公正，促进毕业生高质量的就业，规定国企，事业单位等在招聘的时候不允许再有学历歧视，并且不能够把名校，高学历等作为门槛和要求。
很多同学在找工作会遇到碰壁的情况，企业直接设定高门槛，普通院校的同学连展示的机会都没有，这样的规定，让很多普通院校的毕业生有了展示自己的机会，有了公平竞争的权力，不再是“唯名校”，不再有学历歧视的现象。
教育部规定，企业招聘不允许学历“歧视”，大学生就业压力将减轻，让很多普通高校的同学都开心不已，也更加有动力去面向就业，更加积极乐观的投入到面试找工作当中。
高考的成绩决定着我们去怎样等级的大学，但是大学中的自我提升才是更加重要的，有的同学虽然考上了名校，但是大学生活堕落不堪，有的同学虽然考上的是普通院校，但是有规划和梦想，不断提升自我，所以一次高考的成绩并不代表永久。
普通院校的学生应该怎样提升自我，让自己脱颖而出？
1. 大学期间不要放弃学习，保证成绩名列前茅
很多同学在进入大学之后就不好好学习，甚至还有“没有挂过科的大学就是不完整的大学“这样的谎言，进入大学之后不但要好好学习，还要保证自己的成绩是优异的，是名列前茅的，这样在申请奖学金的时候是优势，对于成绩好的同学一样是受欢迎的。
2.大学期间积极的竞选班级干部，提升能力
除了保证学习好之外就是能力的提升了，大学是步入社会的最后一个阶段，一定不要错过锻炼自己的机会，积极的竞选班级干部，提升自己的各方面能力，这样不但对将来就业有好处，对于申请入党也会有优势。
3.大学期间考取有用的证书
保证学习成绩和能力之外，大学要考取一些有用的证书，比如自己的专业相关证书，还有四六级英语证书，这些证书都会为自己的就业带来好处，一般的大企业都会要求英语的成绩，尤其进入外企更需要英语口语的能力。
大学生们在就业中应该拥有怎样的就业心态？
1.不要好高骛远，合理定位自己
有些同学在就业中总是好高骛远，一山望着一山高，但是没有合理的定位和审视过自己，盲目的自负，在找工作中眼高手低，这样的同学需要正视自己，所以一定要给自己合理定位，找到自身的优势发挥，弥补自己的不足。
2.不要自带大学生光环，放下身段
现在的大学生越来越多，社会的普遍学历都在提升，所以大学生们已经不再稀有，所以在找工作中一定要放下大学生的光环，放下身段，大学生没有工作经验，都会从基层做起，所以要能够接受并且虚心的学习，一点一点的进步。
很多大学生在就业的过程中，一些工作要从基层做起，就会产生抗拒心理，觉得自己是受到高等教育的，或是工作环境不理想也会抱怨，这样的心态很难找到适合自己的工作，也很难胜任工作。
笔者寄语：教育部规定，不允许企业学历“歧视”，大学生就业压力将减轻，大学的时光并不长，有的人努力上进，有的人碌碌无为，虽然怎样做都是自身的选择，但是比你优秀的人仍在努力，不要让自己越落越多，所以一定要好好的提升自己，让自己变得更加优秀！
今日话题：对于大学生存在的就业现象和就业心理你怎么看？
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