“全国政协委员宋治平建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题。建议产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育；减免二孩入园、入学费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力；鼓励企业聘用女性职工，同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。
宋治平委员还建议，延长幼儿园、小学放学时间至晚6点，以便于双职工父母下班后接送，以免因无法接送孩子造成女性职工离职，同时也可减少课后托管班的费用支出。”
以上为2021年全国两会上一位政协委员提出的建议。
乍一看，确实是从女性职工的角度出发，为了减轻女性职工就业难题。
但是，实际上这两条建议都是不合理的，且看以下分析
第一条：建议产假延长至3到6年
这条建议的出发点是好的，因为女性怀孕、生育、带娃这三个过程不仅需要的时间很长，而且也非常消耗女性的精力。如果产后恢复不好，会给女性带来身体上和心理上的伤害。
目前我国《劳动法》第七条对产假是这样规定的：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
也就是说目前正常产假是三个月左右，在短短三个月时间内要让刚分娩完的女性恢复健康同时照顾好新生儿确实有些勉强。
产假的确应该延长，但是周期建议为1年，如果真的像委员建议的这样延长到3~6年。那么请问，还有哪家公司愿意聘请育龄女性作为职工？
任何事情，如果只有一方情愿，那么最终这个协议一定是无法达成的。工作是员工和公司之间达成的双向协议：员工用自己的劳动合法获得公司提供的报酬；公司用薪水让员工为公司创造利益。
如果你作为一家公司的老板，你愿意一个员工在3~6年的时间里不为公司创造任何利益，还每个月一如既往地给员工交五险一金吗？且不论员工在3~6年返岗后还能否胜任原本岗位的工作职责，说实话，一家公司它能不能存活6年都是个问题！
著名商业信息服务提供商IT桔子最新的报告显示：
2020年关停的公司中，有超过60%的企业都没能存活6年，公司都存活不过6年，怎么可能给职工提供长达6年的假期？这显然是不切实际！
产假延长到一年是比较合适的，这个时间对于女性职工和公司都在可接受范围内。具体来说，企业向女性职工提供98天的带薪假，超出的天数则给员工办理停薪留职，并且在此期间给员工缴纳五险一金。再配合政策减轻企业负担。皆大欢喜。
讲真，如果产假真的延长3~6年，恐怕女性就无法进入职场，只能专职家庭妇女咯……
第二条：建议延长幼儿园、小学放学时间至晚6点
这则建议的出发点也是好的，想解决由于孩子放学太早，双职工家庭没法准时接送孩子放学而交给老人又有安全隐患的问题。
但是也不切实际，下面来看分析：
一方面，对孩子来说超长的上课时间会影响健康：
孩子从早上6、7点就起来上学，一直上到晚上6点。去除中途吃饭、午休、课间等时间，孩子们的上课时长至少有8个小时。且不论，在这段时间里孩子能学到多少知识，更重要的是这样长期下去会损害孩子们的健康。
《2019中国青少年儿童睡眠指数白皮书》报告显示：
超6成儿童睡眠不足8小时。其中13-17周岁青少年睡眠时长不足8小时占比达81.2%；6-12周岁孩子这一比例为32.2%。
繁重的课业压力是影响孩子睡眠不足的第一因素，占比达到67.3%。其次是3C产品占比27.1%，噪音、声、光等环境因素占比24.8%，家长睡眠习惯占比19%。
超过一半的孩子是起床”困难户“。由于普遍的睡眠不足，55.6%的孩子成了起床困难户。
上学时间太长一方面会导致孩子们健康出问题，另一方面剥夺了他们本该拥有的玩乐时间。况且现在大多数学生放学后还要去各种课外辅导机构上课。孩子们真的太难了！
另一方面，这条建议忽视了教职工的权益
教师也是职工，学校要晚上6点放学，就意味着班主任和当节课的老师至少要6点半才能下班。那老师的孩子们谁来照顾？目前教职工的薪资待遇也普遍偏低，如果只是单纯的延长学校放学时间，而不辅以相关的薪资补贴和福利政策，这条建议就算实施了也长久不了。
这条建议可以改为：
1、延长幼儿园、小学午休时间；
2、放学时间延长至晚上5点，
3、学校应设立晚托班；
4、学校对晚托班值班的老师给予相应的加班奖励和福利，允许值班老师将自己的孩子也接到学校来和其他学生一起托管；
5、家长根据孩子上晚托班的天数给予学校一定的补课费。
这样，第一，可以保证孩子的睡眠和学习效率；第二，教职工的工作时长也合适；第三，家长可以根据自身情况选择孩子当天是否要上学校的晚托班；第四，老师可根据自身情况选择是否要在晚托班值班；第五，学校的晚托班比校外托管机构要安全得多。
最后，虽然政协委员提出的这个建议有些考虑不周的地方，但作为女性职工，看到这条建议内心还是比较高兴的，这至少说明女性职工的权益得到了越来越多人的关注，真心希望国家能够在制定相关政策的时候多考虑一些，并出台一些扶持政策。
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