很多人把考事业单位称为“铁饭碗”考试。因为考上之后有编制，每月能按时拿到工资，不会轻易被辞退，工资虽然不算高，但较为稳定。但从近几年的事改中可以发现，更多的单位开始打破“铁饭碗”这一规则。比如教师行业，有部分老师变为“合同工”。
虽然说编制变了，但其实待遇反而更高！为何这么说？来看看贺老师的分析。
1、高校教师变化
在去年事业单位改革“大洗牌”中，高校教师事业编会转为企改制，意味着编制取消，转为企业管理。但其实从工资待遇上来看，受益最大的还是教师群体。事改之后，高校教师的绩效工资会有动态调整，总的来说“多劳多得”会更加公平。高校不再纳入编制管理，实际上高校的办学自主权是在扩大，本身作为事业单位的性质是不会变化的。
在编制变为聘用制后，贺老师相信更多的老师愿意全身心投入教育教学中。绩效考核会往能力优秀的教师倾斜，教学水平好，愿意在教学上投入精力和时间的老师肯定是能拿到更高的绩效工资，而不是大家吃“大锅饭”，教好教坏都拿同样工资。
那些优秀教师和有重大贡献的教师群体，值得拿更高的工资，改革后对于学校、教师、学生来说相当于都有激励作用。教师付出有回报，学生能接受更好的教育，学校能招收到更优秀的教师，都是有促进作用的。
2、中小学教师变化
从事业单位改革上来看，2020年是中小学教师工资“迎上涨”的一年。“教师工资水平不得低于当地公务员平均工资水平”不仅仅是一句口号，贺老师发现各地都在落实这项措施，但还是有人反映虽然有了明文规定，但落实上还是存在一定的偏差。所以在前几个月有关部门又出了一条通知，如果还有地区的教师工资低于公务员工资，可以通过平台举报。
事改前，除了一线城市外，大部分地区的教师工资也就是4-5K的水平，乡村教师、偏远地区老师待遇普遍不高。但是事改后，国家更重视乡村教师、班主任、优秀教师的投入，不仅在岗位上有扩招的名额，同时不会取消中小学教师编制，在待遇上还将得到进一步提升。
这其中包括了乡村教师补贴、职级工资、绩效工资等部分。相信工资部分的提升，能激励教师的教学水平，更专注于教学，不用为生活质量而担心。
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