去年年中，教育部发布一则公告，明确表示“教师工资不低于公务员”需要在年底之前实现。然而到了2021年，很多教师却表示：压根没有收到涨工资的通知。
与此同时，也有不少网友抨击：教师们都在喊穷，但每年考教师的人那么多，真要是养不活自己，还会有那么多人抢着去当教师吗？
其实，教师的工资并非一成不变的，不同地区，不同级别的教师工资可以说是天差地别。今天就来好好为大家分析一下，教师的工资差异到底是怎么回事。
教师工资由多个部分组成
一半的企业职工，工资大部分都是基本工资+提成，结构比较简单。而教师的工资组成就比较复杂了，有岗位工资、薪级工资、各类补贴、绩效奖金等等。其中补贴类别很多，各地区会根据实际情况的不同发放不同的补贴。
其中，只有基本工资和薪级工资是有明确规定的，而这也对应公务员级别工资和职务工资。总体来说这两部分都不高，一般都只有2-3000元。我们常说的“教师工资不低于公务员”，指的其实就是这个部分。
各地区补贴差异极大
在体制内工作，光靠基本岗位工资肯定是不够的，这时候就要考虑到各种补贴了。教师的补贴一般包含了教龄津贴，岗位津贴，班主任津贴，下乡津贴，高温津贴，上下班交通津贴等等。这些补贴并不是所有人都有的，不同地区发放的类别、数额都有很大的差异。当然也是和地区经济情况挂钩的，一般来说像上海、江苏、浙江等地教师的津贴比较高，中西部地区教师的津贴比较低。
教师本身内部同工不同酬
在教师内部有一个说法，叫做“同工不同酬”。同一个年级、教同一个科目的教师，工资却完全不一样。造成这个问题的主要原因就是职称不对等。拥有高级职称的教师，每个月工资都会高2-3千元不等。所以很多教师都为了评职称费尽脑筋。
然而职称难评也是很多教师心中的痛，不仅材料准备困难，而且名额还有限制，排在前面的老教师尚且遥遥无期，轮到自己不知道是什么时候了。
综合来看，其实教师的整体工资并不算低。经济发达的地区，教师工资补贴都会高一点；而教师工资补贴少的地区，物价也相对低一点。教师工资调整，也都遵循一个“稳中求进”的原则，每年缓慢增长，和当地基本工资持平。
大家觉得教师现在工资还应不应该继续上涨呢？可以说说你的看法！