教师薪酬会因为各种原因出现下降或者上涨的情况，比如从2020年10月份开始，教育部对各省份的教师薪酬发放情况进行督导，全国多数教师的薪酬都能够按时发放，以前基本在月底兑现每月的工资，现在则提到了月初发放工资，还有很多补贴或者绩效甚至是年终奖都得到了按时的发放，对于老师来说，就是好消息了。
除了每两年的普调涨薪外，其实还有一种情况会影响教师薪酬的提升，这就是行政区划的调整，最近几年，很多地方会出现县改市或者县改区等现象，一旦行政区划做了调整的话，就会出现教师薪酬变动的情况，一般来说，两类教师迎坏消息，一类会上涨。
比如我们以河南洛阳县级偃师市为例，最近变为河南洛阳偃师区，还有就是撤销孟津县和原吉利区合并为孟津区，这就是典型的行政区划发生变更的情况，发生变化后，对教师的薪酬有何影响呢？一般来说，撤县建区后，大部分的教师薪酬会上涨。
因为区和县教师的薪酬发放标准并不相同，原属于县级标准，撤县建区后，教师薪酬会实现和区属行政区划的工资标准，不仅仅是教师，其他的行政事业单位的薪酬都会有一个变更，简单说，薪酬发放标准因为学校和事业单位的层次提升而导致薪酬上涨。
撤县建区，大部分教师的薪酬会上涨
因为在同一省份，不同级别的学校，薪酬待遇还是有区别的，比如省属学校和市属学校以及县级学校甚至农村学校，发放标准有一些具体的区别，撤县建区后，县级教师的薪酬标准也变为区级教师的标准了，很大程度上就需要执行区级教师的标准。
比如很多县级教师，执行的薪酬标准是最低层次，有可能没有13薪，年终奖可能也没有，但是由于行政区划发生改变后，区级教师的薪酬也会出现上涨，尤其是在执行很多教师薪酬补贴等方面，还有这很大的区别的。
具体来说，13薪和14薪等，各类补贴，如住房、物业、教龄等各项津贴的补贴，都相应有一个提升，我们县级教师的薪酬标准，很明显要比区级或者市级低一大截，甚至同一个市的各个区，年终奖的发放标准也不同。
在目前都比较注重教师薪酬的前提之下，撤县建区之后，这些薪酬标准也会发生变化，很多地方还有城市文明奖等，所以大分部教师都会从行政区划的调整中受益。
两类教师将迎来坏消息，薪酬会下降
第一类就是因为撤县建区后，原属于市直属的学校，因为区划发生变化，学校变为区属以后，层次下降了，教师的薪酬或许会有所降低。
第二个类别是很多原属于城乡结合部的农村学校，有乡村教师补贴，但是如果行政区划变化后，这些学校变为区属学校，就享受不到农村教师的乡村补贴了，其实整体薪酬也会下降。
行政区划发生变化，对于大多数教师来说，还是利大于弊的，毕竟县改区或者县改市后，区划的层次提升，教师的薪酬及其福利也会水涨船高，对此大家有何看法？可以留言讨论。