文：百川
三百六十行，行行出状元。这句话在我国可以说是家喻户晓，无论从事什么行业，只要是凭借自己的努力和才干，都能够发挥出自己的优势，做出一番成绩。而在当今社会，这句话现在的认可度却越来越低了，虽然说职业没有高低贵贱，但是对于家长来说孩子是有正式编制的老师、公务员还是普通工人，其实有非常大的区别。
对于家长来说，无论是什么工作，都没有稳定更重要。即使月入过万，但是在竞争如此激烈的现在，如果没有五险二金、买不起房子、有被辞退的风险，那么这个工作就不是家长眼中最好的工作。所谓好工作实际上就是铁饭碗，如事业单位、国企员工、老师和公务员等，这些工作虽然收入不可能特别高，但是胜在稳定、福利也好。
事实上经历过2020年那一场风波之后，越来越多的人发现了稳定的可贵。因此这两年的事业单位和公务员考试报名人数都创下了最高的记录，去年还罕见地出现了研究生和公务员考试都出现了扩招的现象。
而现在随着各行各业的缩招、裁员，大学生的就业行情也并没有特别好。事实上现在很多毕业的大学生仍然在努力考编考研，更多的不过找了个过渡的工作，把希望寄托在考试中来。
虽然很多工作都能被称为铁饭碗，但是铁饭碗也不是那么容易得到的。截止到2020年底，我国有很多事业编制完成了改制，由事业单位改成企业制，这也意味着原来的事业编制员工都将变成企业员工，从此以后再没有铁饭碗。
在这次改制中一共覆盖了32个类别的机构，包括电影院、农场等相关。对这些员工来说，这次改制有好有坏。坏处是非常显而易见的，企业制不比编制，日后一些闲散的、想要在事业单位混日子的人将不会再有那么悠闲的生活了，毕竟企业制一切以能力为主，如果工作不用心的话，很有可能会被辞退。
转为企业制的好处是原来事业编制的福利待遇将维持不变，但是转为企业的话，员工的收入将和企业的效益直接挂钩。一荣俱荣一损俱损，如果企业效益比较好的话，工资水平也将水涨船高。
而现在又要有一个铁饭碗从此不再是铁饭碗了，甚至这个铁饭碗此前还被称为“金饭碗”。这次将有700万公务员可能会转换为合同制，将对公务员系统产生极大的影响。据悉公务员系统日后将逐步实现聘任制，日后公务员的编制制度可能会被逐步替代。
我们都知道现在我国的公务员都是在通过考试、和单位签订合同后，从此之后都是有编制的国家公务员了。而事实上这几年来，却有越来越多的聘任制的公务员出现。这些公务员是没有正式编制的，实际上是和单位签署了劳工合同，到手的薪资也不是根据公务员现行的薪酬制度而计算的，甚至工资比普通公务员要高的多。
公务员的工资是和当地的收入水平相关的，基本工资往往比当地平均薪资高不了多少。但是聘任制的公务员却不一样，实际上的工资要更高很多，不少地区的年薪都能突破30万元大关，更有甚至，在经济较好的地区能达到50万元。
目前公务员考试因为门槛较低，很多岗位即使是大专学历也可以报考，更是没有985或者211的名校要求，因此对于求稳定工作的大学毕业生来讲，无疑是最好的选择。但是公务员的报考率之所以那么高都是因为其稳定，而如果实行聘任制之后，即使薪资要更高，但是其基本的稳定也无法保证了。
而事实上聘任制大规模推行之后，公务员的竞争无疑会变得更大，毕竟从此以后就要小心日后会有失业的风险了。再加上聘任制最大的缺点是从此无法参与晋升，因为合同工是没有行政级别的，所以晋升通道也不会对他们开启。除了打工的地点不同，聘任制的公务员实际上和市面上其他行业的打工人并没有太大的差别。
不过实行聘任制之后，也会让公务员的工作积极性被调动起来，有竞争才有压力，也能够更好的为大众服务。而事实上在合同制之下，才能够更好的筛选出来队伍里浑水摸鱼的员工，能够让员工的整体素质都经得过考验，对于我们大众来说，无疑是一个好消息。但是对于公务员群体来说，可能就难以接受了。