文/小皮球说教育
受到金融危机的影响，我国大学生的就业率逐渐下降，但2021年教育部下达相关的就业任务，对于今年7月份毕业的大学生，预计毕业生人数为909万人，需要完成60%的就业率。
但其实就业率的高低，主要还是取决于同学们报考的院校及专业，如果有高校光环或专业优势，其实就业机会还是比较多的，最终的决定权还是在于同学们自身。
而面对这样的就业压力，很多同学将目光转移到国企及事业单位身上，尤其是大家公认的铁饭碗职业是非常受欢迎的，例如公务员、教师等相关职业。
那么对于很多优秀的毕业生来说，他们更加倾向于国企，一方面是倾向于工作的稳定性，而另一方面是因为国企的福利待遇比较高，同学们能享受到更好的福利政策。
国企招聘现状
我们所了解到的国企单位包括银行、移动、石油、铁路等相关性质的行业，而这类工作对于同学们的要求都是比较严格的，首先就是对同学们学历的要求，基本上都会在本科以上。
另一方面需要同学们所学的专业和想要报考的职业相吻合，也就是很多企业讲究的“专业对口”，还有一点比较重要的，那就是你自身的能力，因为这是对你工作能力的一种证明。
而不知道大家是否有发现，像一些优质的国企，也是大家比较向往的工作，他们基本上都比较倾向于“校招”，面对应届毕业生开放的招聘方式，而并非是“社招”。
国企倾向“校招”的原因
缓解就业压力
之所以会有部分国企单位比较倾向于校招，其实最大的原因就是想要缓解目前的就业压力，即便是大学生，因为逃脱不了就业带来的压力，所以很多同学在毕业后并不是急于就业，而是提高学历，而国企之所以选择校招，会在一定程度上环节就业压力。
吸收新鲜血液
同时，之所以进行校招，其实国企单位还是有一定私心的，因为现在大学生的创新能力比较强，而且他们会有很多新鲜的想法，有利于促进企业的发展，所以很多国企都想吸收新鲜的血液，以带动企业的发展，培养更多的优秀人才。
应届生好管理
除此之外，因为应届毕业生刚离开校园，可能对于社会上的很多事物并不清楚，所以在企业中也会更好管理，另一方面也是因为应届毕业生的成本比较低，所以自然会倾向于校招。
分析：
其实现在不只是国企倾向于校招，很多中小型企业在招聘的过程中也比较倾向于“应届毕业生”，因为相对来说，应届毕业生不仅好管理，而且可能会给企业带来更多的效益。
但是对于那些有过工作经验的人来说，他们在各大行业中积累了一定的经验，所以对于企业的管理可能并不放在心上，同时企业还要提高这部分员工的薪资水平，所以自然是比较倾向于校招，而并非是社招。
对于大学生来说，如何把握住国企“校招”机会？
明确自己的目标和方向，突出自己的优势
当国企单位进行校招的过程中，同学们就要明确自己的目标和方向，对未来有一定的规划，因为国企和其他中小型企业是不同的，对同学们的要求比较严格。
那么在面试的过程中，需要在企业面前突出自己的优势，也就是你身上的亮点，例如你在大学期间取得怎样的成就，或者你的学习成绩等各个方面，都会成为你身上的亮点。
了解进行校招的国企单位，心态要沉稳
一般企业在进行校招之前，学校都会发布相关的通知，告知同学们都有哪些企业，那么这个时候如果即将要来的企业没有你了解的，就要充分利用这段时间进行了解，并且要了解有哪些职位是符合你的，做好充足的准备。
可以进行自荐，主动去了解企业
那么在国企校招当天，同学们可以带好自己的建立进行自荐，首先要保证建立有一定的吸引力，能让企业第一时间记住你，同时也要保证简历的真实性。
如果对企业内在的事物不是特别了解，或者你想要了解那部分内容，可以和企业去沟通，这样也会给企业比较好的印象。