每年教师资格证报考阶段，都会引起很多人的关注，今年的教资面试已经结束了，根据数据统计，非师范生报考教资的人数占比，比师范专业报考教资的人数更多，可见越来越多的人想要进入到教育行业中来，也证明了教师行业越来越吃香。
确实，我们国家一直以来都非常重视教育行业的发展，对于教师团队也是非常重视的，提出了教师的薪资待遇不能低于本地区公务员的平均工资等，对于教师的一些福利待遇向来都是很重视的。
但是对于教师们来说，想要有很好的发展前景，那就是需要有更好的职称，职称越高的老师，薪资待遇也会更加高一些。为了可以提高自己的工资，也有不少老师对于职称的评选比较上心，那么下面我们先来了解一下，职称和工资之间的关系。
教师初、中、高职称之间薪资待遇相差多少
整体上来说受到地区的影响，并不是所有的地区都是一样的标准，但是大部分是这样的教师的职称会影响到岗位的工资，并且除了岗位的工资之外，还会影响到一些绩效的工资，和一些补贴加班费等等。
拥有初级职称的教师，基本上薪资补贴等跨度会在1400元到1550元之间。拥有初级职称的教师，跨度将会在1600到1950元之间，最后就是高级职称了，基本上跨度会在2200元到1650元之间。
也就是说每一个区间都会相差500元左右的薪资待遇，初级和高级相差千元也是有的，所以对于老师们来说，可以评选上一个好的职称，对于老师们都是一件比较好得事情，尤其是一线工作的老师来说，也是对他们认真工作的一种肯定。
一线教师的“春天”来了，教师职称和教龄挂钩，15年中级30年正高
但是老师们在职称评选的时候，也面临着一些问题，那就是职称的名额实在是有点少，并不是所有的老师都有机会可以评选上。并且考核的标准也比较严格，其实不少老师实力都比较强，但是还需要有一些荣誉证书才行。
不过现在就不一样了，现在很多地区的教育厅都下发了通知，也是给在一线工作的“农村教师”一个好的优惠政策，那就是在农村支教的一线教师，不需要进行考核，就可以直接获得职称。
这可以说是“一线教师”的春天，按照时间年限还评选，15年可以升到初级、25年可以升到高级、30年可以升到正高级，这也是给在农村或者是偏远地区工作的教师，一个好的优势，也是对这些教师工作的一个肯定。
对于现在正在一线工作的教师来说，也无疑是一个非常好的消息，只要时间够就可以获得职称，薪资待遇都会增加，这让老师们在工作的时候，也会更加有动力，保证一线工作的老师们没有经济上的担忧，这样才能更加提高工作的效率。
其实对于乡村的教师来说，部分地区是有一定补助的，除了工作的基本薪资之外，每个月还会有500到1800元不等的补贴，不同地区可能有所不同，但是基本上也是给教师们的一个小补贴，让他们更加有动力。
对于评选职称的老师，评选的标准是什么？
那么对于不是农村、偏远地区的老师来说，想要获得职称的话，就需要通过职称的评定了，那么在职称评定的时候，都有哪些标准呢？下面让我们来一起了解一下。
首先老师为人师表，最重要的就是师德，职业道德标准是考核的第一个基础，忠诚地对待自己的事业、不仅要做到爱岗敬业，还需要做到关爱学生等，教书育人本身就是一件非常不容易的事情。
其次就是老师的知识水平和专业技能了，想要顺利评选上职称，那么就需要有一定的理论基础，还有雄厚的知识储备，作为老师，教学实践是最重要的，课堂的效果也是考核的标准之一，老师的专业能力也是非常重要的。
最后就是老师实打实的业绩了，每年班级学生的成绩，每年学生的升学率、重点的升学率等等，这些都能证明老师的能力，尤其是班主任。这些都是老师在评选职称的时候，考核的标准。
写在最后：
对于老师来说，想要顺利地通过职称的评选，就需要提高自己的教学能力还有专业知识储备，并且也需要将班级里面学生的成绩提高，这对于老师说也是一件辛苦且有意义的事情，对于学生们来说也是一个好消息。
今日话题：你觉得一线老师这样的职称评定合理吗？理由是什么？欢迎评论区留言分享。