教师岗位作为“铁饭碗”工作中，社会认可度很高的职业，近几年的竞争压力非常大！每年都有不少应届生参加考试力求上岸。现如今，教师岗位迎来招聘新契机，21级应届生一定要多多关注。
教师岗位刚需教师缺口大
语文教师
经过对各科老师的采访调查中得知，语文老师的压力可谓是现在所有科目中最大的一个！在所有辞职的任课教师中，语文老师的辞职率是最高的！所以，这就意味着语文老师岗位的缺口是始终存在的。
语文作为三大主科中的科目，无论是哪个学习阶段，都起着至关重要的作用，并且现在越来越号召学生接受国学教育和大语文教育，所以无论是在学校的语文教师岗位还是教育机构的语文教师岗位，目前看来都是“朝阳岗位”！
体育教师和音乐教师
在不久的将来，中考一定会落实改革政策的，也就是增加体育和音乐科目的。并且给这两个科目设置考试和赋分，来衡量学生的综合素质。那么这就意味着，各所初中都要开始重视体育和音乐科目的教学质量！
既然已经变成了中考的必考科目，那么就一定不能保持原有的师资配备，一个体育老师或是一个音乐老师教授整个年级的课程，至少要增加到一个老师主管2个班级的比例才可以。做到像其他科目教师的人员配备，才能保证起码的教学效果。
分析：
现在学校的教师情况也逐渐向老龄化发展，很多年轻教师的稳定性很差，导致学校的教学质量跟不上，虽然相关部门已经采取相关措施进行干涉，但是，目前阶段的尴尬期还是很难马上克服的。
所以，在这个时期下，有当教师的打算的应届生一定要把握时机，在“求大于供”的时候，加强自身的核心竞争力，脱颖而出取得成功，在教育岗位上献出自己的一份价值和光热！
如何能加强教师岗位的稳定性？
给予每一位教师足够的崇高感
在学校里很多教师会因为自己所教授的科目不同，而产生不同的心理暗示。例如体育老师认为，现在自己上体育课只不过是帮助学生们缓解学习压力的一种方式，并且随时可能因为主科老师的要求而占用体育课。
所以，体育老师在心里就会产生一种不自信的暗示，觉得自己教授的科目可被替代，教得再好再用心也是没什么用，最后只不是浪费自己的时间和精力而已。学校领导和同学们都不会理睬。甚至产生一些更加消极的态度。
这样的情况同样也会出现在美术老师、音乐老师、思想品德老师等等的身上。因为他们的科目也是相对于主科来说分量有些轻的科目。所以在他们身上也会出现稳定性不高的情况。学校想要从根本上解决问题，就要给予每一位教师足够的崇高感和不可替代的肯定。
及时帮助教师排解个人压力
能够影响一位老师的稳定性另一个关键性因素就是：压力！压力绝对是一把双刃剑，如果利用得好就是激发无限动力的源泉，如果利用不好则是击垮一个人的千斤巨石。所以每位老师所承受的压力一定要得到及时的排解。
就像是语文教师承受的多重压力很大一样，在发现一位老师最近的教学状态不佳，教学效果不好时，学校领导一定要及时调查了解，压力来自于何处，是来自于学校方面还是学生方面，然后再对症下药，从根本上解决这个问题。
毕竟老师的压力不是一朝一夕造成的，想要解决压力存在也是需要多方面配合才行的，所以学校也要引导老师的情绪，积极配合共同努力，向着好的那面发展，才不会让情况变得更加糟糕。
总而言之，学校要把每一位老师当做自己的家人一样对待，不存在差别对待和偏见对待的情况。并且出现问题不要只是纠结于过错方是谁，要第一时间进行弥补和解决才是明智之选。等到一切都风平浪静之后再定责也为时不晚。
今日小结：
你觉得还有什么因素能影响一位教师的稳定性呢？到底是该由谁来承担这个责任呢？是老师本身还是学生还是学校呢？学校该怎么做能够提高任课教师的稳定性呢？欢迎在下方评论区和我们一起分享你的想法！