送你一句话：学习的苦需要主动去吃，生活的苦...你躺着不动它就来了
这是老仙的第1025篇文章
公务员试用期跑路，除了有可能影响以后再考公务员，其他没有什么影响。
但是否能够顺利辞职，并且不影响再考公务员，也要看当地政策规定，一旦进入公门，想来就来、想走就走，来去如风是不存在的。
不少同学心里会想，按照《新录用公务员试用期管理办法》，有取消录用的条款规定，为什么不能让我试用期取消录用？甚至在网上理直气壮的发问
殊不知，在法律和法规的空白地带，有很多模糊的地方，这些模糊的地方就是“灰度”地带，不是非黑即白，是还是不是。
所以我们会看到，同样是试用期辞职，有些人得到单位同意顺利辞职，并且不影响再考公务员；有些却被单位百般阻挠，甚至会扣留档案，或者直接在档案里留下不良记录。
所以试用期申请取消录用，还想再考公务员，需要搞清楚以下几点：
1、是否会计入公务员诚信档案，如果记录会禁考几年？
2、是否会允许辞职，单位和当地组织部态度如何？
3、是否会在档案留下不良记录；
4、想报考的省份，是否有针对试用期取消录用人员有禁考政策？
我们来看第1点，是否会计入公务员诚信档案
有同学反复强调，取消录用不会计入诚信档案，但遗憾的是，这要看当地政策规定，也有一些地区会计入诚信档案并且禁考。
再看第2点，是否允许辞职
实际情况来看，不少单位对试用期取消录用网开一面，允许辞职，但具体到个人和单位，也有不允许辞职，卡档案的情况
有些考生不能理解，我发现工作不适合，为什么不能辞职？企业里辞职不是很随意吗？
这就涉及到体制内和企业不同之处，一旦进入体制内，能不能离职，不是你说了算，是上级部门说了算，这个道理要明白，之后的事情要站在这点出发。
站在报考单位角度看，国家花费大量资金招录公务员，人事部门组织考试、笔试、面试、政审，消耗了人力物力和社会资源，还没满试用期就随意辞职，会造成行政资源的巨大浪费；特别在上级机关眼里，该部门辞职人数过多，领导会被认为能力不足、队伍建设有问题，甚至会影响个人升迁。所以就会有不同意辞职的情况。
再看第3点，是否会在档案留下不良记录
的确有，而且以不发达地区或者基层单位居多
道理也简单，这些单位本来招人就难，好不容易来个年轻人，不到一年就跑路了，你说气人不气人？有时候还会引发连锁反应，一个人辞职，七八个跟着辞职。所以必须予以惩戒，以儆效尤。
最后看第4点，是否有禁考政策
现在越来越多的省份和部委出台了试用期取消录用的禁考政策。原因很简单，因为太多人想钻试用期空子，既可以顺利辞职，又不会有禁考期限，现在打上政策补丁，让你没办法随便辞职。
前几年我还在某乎上看有人在网上，得意洋洋的教人这么辞职，等这条路子被人玩烂了，被上级机关知道了，就是禁考的来临。
例如公安部印发2020年《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》
公通字〔2020〕11号文件
第八条 考察对象具有下列情形之一的，不得确定为拟录用人选：
（八）……被机关按规定取消录用的；被机关或者国有企业辞退的……
2021年湖北省公务员考试公告
以下人员不得确定为拟录用人员：参加公务员、选调生考试已公示拟录用后无正当理由拒不报到、试用期内无正当理由主动放弃录用资格、违反国家规定最低服务年限、新录用公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员取消录用资格等情形未满5年的人员（截至2021年2月20日）
只要取消录用的人越来越多，国省考将来打政策补丁的也会越来越多，禁考是未来大的趋势。
所以试用期想取消录用跑路的人怎么办？
1、千万别在网上咨询，找当地组织部问清楚，旁敲侧击了解单位态度；
2、了解是否会计入诚信档案，现在诚信档案全国联网，不要以为仅是报考地受影响；
3、想再考公务员，请去看看公告里面有无辞职和取消录用未满五年不得报考这一条；
4、一定与单位搞好关系，不要弄得撕破脸皮。之前有取消录用，单位在他档案里写政治站位低，你能保不齐你们单位不会来这一手吗？
5、搞清楚取消录用的含义，是单位取消录用你，能不能取消，不是你自己说了算的，如果让你取消，感谢单位感谢组织，不让你取消也别抱怨；
6、做好没办法再进入体制的最坏打算
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