每年一到3、4月份各大企业就会开始“春招”，今年自然也不例外，很多企业纷纷发出了春招公告，不过应届毕业生们对春招并不看好。
部分同学反映“春招”比“秋招”更难？这是怎么回事呢？资深HR这样解释，三大原因不容忽视，应届生要知晓。
为什么都说“春招”比“秋招”更难？资深HR这样解释，应届生要知晓
在HR中有着这样一个说法叫“金三银四”，这就是指每年的3月、4月是求职的黄金期，按理来说春招是一年中最大的招聘阶段，可是在很多同学眼中春招却比不上秋招，这是为什么呢？
原因一：秋招主要是“校招”，春招主要是“社招”
为保证大学生就业，很多高校都会举行两次校园招聘会，分别在当年9、10月和次年的3、4月，这也是我们常说的春招和秋招。
虽然同为校园招聘会，但秋招主要面向的是应届毕业生，而春招就是面向社会整体招聘。
对于毕业生来说，秋招的岗位明显多于春招，这也是为什么很多同学都说春招更容易的原因。
原因二：考研结束，春招竞争更激烈
去年很多同学可能都在准备考研，并没有参加秋招，但如今考研已经基本结束，考研没有成功上岸的同学也加入到春招中，所以相对来说竞争更加激烈。
如果同学们在去年秋招中没有成功签约，那么春招时将面对更加激烈的竞争。
原因三：春招多是大型企事业单位，上岸更难
秋招主要是面向校园，但春招却是面向社会，很多大型企事业单位都会在春季进行大量的招聘，这给了我们同学们机会，但同时也是一种挑战。
越大的企业对同学们的要求越高，尤其是公务员、银行等考试相对较难，并不容易成功上岸。
“春招”对同学们很重要，毕业生把握住机会
对于同学们来说“春招”虽然竞争激烈，但也是一个机会，更何况多数高校都会组织双选会，帮助同学们更好的就业，在双选会中就不乏一些“大型”企事业单位，他们会到校园进行宣讲和面试。
同学们应该把握住机会，校招的门槛较低，且又有一定的保障，如果能走校招那是最好不过的了。
当然如果同学们有心仪的岗位有招聘计划，也可自行到社会自己应聘，春招是一年中企事业人才缺口最大的时期。
很多人都会选择在年后“跳槽”，人才流动较大，此外很多公司的大型项目也会在这个时期制定，制定项目后自然需要人手，这都为同学们提供了更多的机会。
比起校招，社招的薪资更高，但对应的社招对同学们的要求也会更高，如果遇到适合的岗位，社招也不失为一种好选择。
找到自己的竞争优势，制定求职目标
想要找到一个心仪的工作，必须要制定求职计划，光是不停的面试只是无用功罢了。参加过秋招的同学们，要总结自己秋招失败的原因，并根据失败的经验修改自己的求职计划。
制作简历也是非常重要的，很多同学们制作一份简历之后就到处投递，其实这是非常错误的，同学们在投递简历的时候，应该根据公司的特性对简历进行修改。
如销售岗就可以多写写自己大学期间参加的各种活动，设计岗就可以写写自己参加了哪些比赛、获得的奖项，不要都是千篇一律的。
同学们不必一味地埋头苦干，面试是有很多技巧的，心里没底的同学可以向已经成功拿到OFFER的同学取取经。
警惕就业“陷阱”，应届生要擦亮眼
同学们还要警惕一些“就业陷阱”，尤其是参加社招的同学，社招岗位鱼龙混杂，同学们在找工作的时候一定要擦亮眼，不要“被骗”了。
首先，正经的企业招聘都是不收费的，如果企业在招聘时要求同学们交报名费、培训费或其他费用，同学们一定要警惕，这很可能就是“就业陷阱”。
另外，同学们的证件一定要自己保管好，如果企业要暂扣证件，同学们一定不能同意。正常情况下，办理入职手续只需要提供证件的复印件即可。
最后，某些培训机构会以“高薪工作”当作诱饵，让同学们支付培训费用，这样的也多是“就业陷阱”。
同学们一定要理智，世上没有白来的馅饼，同学们在求职过程中应该时刻保持清醒，提高防范意识，这样才能不上当。
最后祝所有毕业生们，都可以顺利找到自己心仪的工作！
今日话题：你觉得“春招”和“秋招”相比，哪个更难？