教师是一个从事人数非常多的职业，在过去的职业教师资格证考试中，参试人数已达千万之众。教师一个带编制的“铁饭碗”工作，一直以来都受到很多人的关注。
不过，一直以来教师的工资一般都是比较低的，虽然教师的基本工资一直以来都是和公务员持平的，但是相对于公务员来说补贴却是要少很多的，但是如何才能让工资实现真正的上涨呢，今天就和大家来说道说道。
1.评职称
教师想要涨工资最实际的办法就是评上职称了，这也是最传统的办法。教师职称很大程度上反映了一个学校的教育水平，更重要的是不同级别的职称工资水平往往相差极大。初级职称教师和高级高级职称教师那怕在同一个岗位上工作，那工资相差的也不是一星半点而已。
当然了作为最传统的涨工资方式之一，评职称也是很多老师的追求之一，但是评定职称也是一件让老师们们很头疼的事情，因为评职称并不是教龄到了就可以自动晋升的，而是要符合评定的条件，同时提交材料并进行考核，同时每年评定的人数还是有限制的，这一点也让很多老师束手无策。
2.政策调整
去年一条教师工资不得低于公务员的消息在全网刷屏了，半年多的时间里，很多不同地区的老师们工资在不同程度上确实得到上涨，虽然涨幅不大，但是积少成多，一年下来也能多个好几千。事实上，教师作为全额拨款事业编制，想要进行工资上涨那都是需要政策安排。毕竟，在编教师数量已达千万，如何小小的调整都涉及到财政支出。教师的基本工资一般都是随着物价上涨而上涨的，这也是教师这个“铁饭碗”的好处之一，不管外面怎么变，最起码老师能保证有饭吃。
3.当选班主任
每个班级都有一个班主任，当然并不是每个老师都可以当不做任务，也不是每个老师都想当班主任。班主任是一个学校的职务，负责管理一个班级的学生，负责学生的方方面面。成为班主任后，学校也会发放相对于的补贴，一般是三百到五百不等，如果是经济发达的地方也可以是五百到一千，对于教师来说，这也是提升工资的一个好办法。
但是总的来说，教师因为编制的体制，涨工资确实是非常困难的事情，大家觉得教师的工资是否还有可以提升的余地呢，评论区可以说说你的看法。