近年来，家政行业逐渐兴起，“家政难找”“月嫂难找”的相关字眼也融入日常生活中。
最新数据显示，2020年，我国新增超过79万家家政相关企业，较2019年同比增长200%。从业者数量增加了，供需矛盾却没有完全缓解。
我国家政从业人员的缺口高达3000万左右。其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。
对此，网友们纷纷发表自己的看法：
在家政双选会上，雇主更偏爱年轻的家政人员，年纪稍微大一些的频频落选。那么为何年轻人学习家政专业的如此之少呢？
据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但是，家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。
在大多数人眼中，家政行业就是一些简单的生活技能，打扫卫生，做做饭，就只是体力劳动，也不需要进行专业培训，这样的观念也导致了很多家长并不认同孩子去学这个专业。
但实际情况却是，家政行业紧缺专业型人才，市场缺口大，随着社会发展，不论城市、乡村还是县城，不管是政府单位、公司、家庭都需要家政保洁，特别是如今人口老龄化、二胎全面放开，家庭的保洁工作猛增，普通家庭已经无暇做彻底的自我家政，导致家政保洁的需求与日俱增。家政服务也不仅仅是打扫卫生，除一般家务，还可以提供看护婴幼儿、护理老年人、照顾病人、护理产妇和新生儿、家庭教育等服务，其学习过程也并不是随随便便，而是适应现代社会，打造高级技术应用型人才。
现代女性的逐渐独立，也需要月嫂帮助带孩子，有月嫂证的人不多，没有证的带孩子又不放心，再挑挑年龄和其他条件，竟是跑了五六趟都没有心仪对象。
有业内人士提出，家政行业要提质，就要从就业者的权益保障上下功夫，很多年轻人不愿进入这个行业，其权益保障不健全也是很大的一个因素，很多从业者并没有跟家政公司或雇主签订协议，公司方也没有给就业者上保险，只是口头约定，像很多清洁工这样比较灵活的岗位，更应该做好相关协议，制定相关法律法规加以约束。
现在家政专业的就业前景也十分广泛，如健康管理咨询公司、社区服务机构、老年服务机构、社会福利机构、育婴房、托儿所、早教机构等等。
但修哥也发现了一个问题，随着教育普及，有能力的都考公职或投入互联网行业，家政行业的紧缺也是有迹可循。那如果科技发展，有一天研发出家政机器人，使得简单劳动被智能代替，到那天，又会有怎样新的问题呢？
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