每个人心中都会有自己向往的职业，其中教师就是大多数人学生时代的“白月光”职业。长大之后我们更加认为教师是一种神圣且光荣的职业。
很多人心中有教师梦，但最终却没能实现。这也不足为奇，大多数学生时代的梦想总是与现实背道而驰，尤其是工作，影响的因素很多。
教师行业的怪现象：老师竟然也有“阴盛阳衰”
如果仔细观察就会发现在教师行业有一种很奇怪的，就是学校内的女老师人数比男老师人数多，难道老师也有“阴盛阳衰”的说法吗？
从小学到大学，我们在学校内所见过的大多数都是女老师，尤其是语文老师更是女性居多，物理、数学偶尔会遇到男老师，但也是极少数的。
学校里的女老师总数确实要比男老师多，只有领导级别的主任和校长男性比例会大一些，为什么会有这样的现象呢？难道真的是性别歧视吗？我们听听过来人怎么说。
为什么学校里女老师一抓一大把，男老师却很少见到？
女性更有亲和力，教学工作更深入细腻认真
和男老师相比，女老师更具亲和力，更容易跟学生打成一片，也容易被学生接受和喜欢，对教学工作的展开更有利。
而且女性性格要比男性更加细腻温柔，工作起来也比较认真负责，女老师自然就要比男老师多，不过学校在招聘老师时并没有性别上的要求，不存在“性别歧视”。
专业特性导致“女多男少”
当老师的人大多数都是师范类院校或专业毕业的，从专业选择的角度看，选择师范类专业的女生更多，而男生相对较少，这也导致毕业后男老师要比女老师少。
男性有养家的重担，普通教师工资难以支撑
一位曾经是老师的男性朋友吐槽：外人眼中老师这个职业有寒暑假、13薪、每天能跟学生打交道，快乐又轻松，很多人都向往。
可这只是表面，普通的科任老师，只有底薪和绩效工资以及一点点补贴，班主任会有津贴但也很少，真正能拿到高薪的老师只有评上职称的老师有职称工资，对于大多数老师来说工资少之又少。
对于女老师来说工资也算可以接受，但是男老师不仅要供自己日常花销，还要承担起养家糊口的重任，很多男老师工作几年就会辞职了，这样的原因也是很心酸了，令人无法反驳。
行业调整，教师职称和教龄相关，男老师也能“养得起”家了
其实女老师也一样，工资不高确实是教师行业存在的一个弊端，主要是教师工资的高低主要和职称有关，评定职称的教师工资基本都能过万，而没能评定职称的教师工资确实少得可怜。
为了提高教师的收入，确保教育事业的稳定发展，对教师行业薪资也进行了一些调整，其中教师职称评定或直接和教龄挂钩，只要坚持从事教师教学工作，评定职称就不再复杂，意味着老师们只要勤勤恳恳教学，就能在工资上有所体现，男老师也能养得起家了。
想成为一名优秀的老师，需要具备哪些特质？
其实从学生身心健康发展的角度看，平衡男女老师比例还是很有必要的，男老师相对女老师更加理性，遇到问题也会给学生们理智的建议，而且男性的勇敢、自信、活力都能影响学生的性格和行为。
老师身上的责任和担子更重，这对老师的要求也更高，想要成为一名优秀的老师，除了有基本的教学能力外，还需要以下特质：
1）高度负责任的品质
很多人都说老师是一份操心的工作，其实侧面说明了想要成为一名优秀的老师就一定要负责，家长的辅导能力有限，对学生的教学和辅导就落在了老师的肩膀上，越有责任感的老师越受学生和家长的欢迎。
2）良好的心理素质
老师面对的不仅仅是学生，还有学生家长，学生的一举一动都牵动着家长的心，由于爱子心切家长不可能完全理解老师，甚至会因为孩子的错误表达对老师造成误解。
作为老师免不了“受委屈”，所以要有良好的心理素质跟家长相处沟通，才能为学生提供好的学习环境，也无愧于自己职业。
写在最后：
教师始终都是毕业生心中的理想职业之一，随着教育事业的发展，和对教师行业的调整，相信教师的薪资待遇会得到一定的提高，有意向的同学可以选择师范类专业。
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