作者|藕六
接受“妈妈”的身份，是从牺牲自己的事业开始的。
女儿出世后，停工一年多的演员热依扎接到了电视剧《山海情》，剧中扮演母亲的她，独自用木板车拖着瘫痪的丈夫与女儿，徒步七天七夜，黄土地里她让车上的女儿对自己说：“妈，快了，快了。”
在热依扎心中，妈妈不是一个闲人。“你必须逼着自己往美好的地方看，老天没有再给你资格为自己的生活自爱自怜，你希望孩子成为什么样的人，你必须自己先成为什么样的人。”
她并没有离开剧组很长时间，在《山海情》剧组围读剧本时，重新回归到工作的热依扎面对比自己年轻的优秀女演员，她感受到自己的自卑和胆怯，每天都需要花20分钟独自调整好心态再进入工作。
这时她意识到，是她更需要这份工作。
职业对于女性来说，是产生自我价值，获得成就感的道路。但是成为母亲是一种感性的选择。女性的责任感能保证女性在工作中有着很好的优势，但是这份责任心，同样也会让女性选择为孩子牺牲自己的事业。
对母亲来说，职业依然是重要的。如果是中产家庭，职场依然是母亲获得成就产生价值甚至成为孩子榜样的地方，但是如果是普通家庭，职业更是关乎生计，有了孩子，职场才能提供的经济保障成为家庭的基础。
所以对于全职在家五年的褚晨来说，她非常期待能重新回到职场，跟社会接轨，而不再只是做一个生活起居的高级管家。
她的事业曾经很成功，知名公司的董助，还曾在凤凰卫视做过编导。当时离开职场，其实是抱着一种希望对公司负责，不影响公司运转的责任心，同时也希望能给自己的孩子如同自己对工作一般百分百的热忱。
像褚晨这样的妈妈很多，因为“妈妈”这两个字，她们被困在家庭的四面墙中。原本，她可以是职场上的精英，可以是有才华有天赋的漫画家，或者有一份自己经营的事业。但在成为“妈妈”的过程中，这些属于自己的东西都被暂停了。
“她全职在家，不是说没有梦想，也不是说想出去工作的动力，她是不敢迈出那一步，怯懦，这也是很多当下很多全职妈妈的一个困境，没有一个合适的机会。同时，由于自己在家全职5年，不知道自己的工作能力，业务素养还能不能支撑得住现在的工作氛围，能不能达到一个标准线，所以说他一直没有敢尝试迈出这一步。”曾经跟褚晨有过深入交流的节目组主创告诉数娱。
这是现实问题，“妈妈”主动或者被迫把自己的时间按下暂停，现实并不会等她。空白期对于原本就困难重重的女性就业有着毁灭性打击，许多单位会在面试时问起到具体的问题：你结婚了吗？你生孩子了吗？打算要二胎吗？面对这样的社会环境。许多妈妈都会开始退缩。
当然，生活不止一种答案，全职妈妈也不止一种类型。
刚毕业就选择结婚的妈妈范艺鸣已经有一个4岁的女儿。但任谁看，她还像一个少女一样，28岁的她《王者荣耀》的某英雄拿过深圳第一，还会和女儿坐在一起玩乐高，甚至还会被女儿拒绝她所发出的一起玩耍邀请。
在范艺鸣看来，工作是从学校毕业后应该要做的一件事，但她个人将这件事延迟了。她也并不是排斥工作，在她看来缺少的是一种契机。“现在很多人能力都很强，但是他缺乏为一件事努力的动力。”
进入职场，连PPT也不知道该怎么用的她，却总能带来一些奇思妙想。节目组也透露给数娱，范范的后期的成长也是一个很大的看点，值得期待。
以上所提到的热依扎、褚晨、范艺鸣，都来自于一档叫做《上班啦！妈妈》的综艺。
这档综艺由爱奇艺和沐光时代联合出品，也是国内首档关注职场妈妈的成长观察类真人秀，4月27日上线以来，引发了妈妈群体的巨大关注，有一位网友在豆瓣评价，“这是一档聚焦全职妈妈重新回归职场的节目，谁说妈妈就必须安心在家过着相夫教子的生活。”
云合数据也显示，这档节目，最高在网络综艺榜单上，爬到了第二的位置。
与过往关注刚刚毕业的小嫩仔职场类观察节目完全不同，《上班啦！妈妈》的主角是一群已婚并且有孩子的母亲，他们选择重新回到社会，回到职场，而他们将在这个新的舞台上，展现一个个立体的婚姻女性应该有的立体的样子。
“职场妈妈跟其他没有什么两样
请打破有色眼镜”
《上班啦！妈妈》一共有三组妈妈，同时展开了三条职场线，这也让节目的看点更多，这三条职业线发生在三家不同的公司，有高端大气的4A公司，也有健康至上的美食创业公司、还有行业知名的旅游公司。9位不同年龄背景的妈妈，通过面试在三家公司实习，争取最后的转正机会。
“我们在给一个生完宝宝，在家全职过一段时间之后的妈妈，想要重新重返职场，想要去重新工作的一部分群体，找到这么一个机会，给到他一个平台，让妈妈们可以真正的坚定自己的初心，勇敢地迈出那一步，我们为他提供这样一个平台。”在问到做这档节目的初心时，节目组主创这样回答数娱。
之所以节目发生地是这三家，也是有原因的。
根据节目组的调查，受到女性欢迎的职场TOP3分别是——时尚、美食、旅游，在定好行业后，节目组又从行业内做了调查分析，最终选出了节目中的三家公司，另一个与节目匹配的核心是——这三家公司都非常支持妈妈们重回职场。
职场确定下来，为了找到更多的想回到职场的妈妈们，节目组从自己的身边、社交平台、包括猎聘网的招聘渠道等多条渠道同时下手，从几百位妈妈当中，筛选出21位，进到第一期节目的面试环节，进入面试之后，由三家职场的老板们和hr亲自筛选简历，至于最后选出了9个人、8个人还是6个人，节目组都不进行干预。
在正式开始录制之前，节目组进行了长时间的前期调研工作，在与大量全职妈妈们交流之后他们得到反馈——其实很多妈妈都想重新回到职场，但都没有勇气迈出那一步。
也许是保留了求职的真实性，《上班啦！妈妈》的面试中也展示出了当前职场竞争的激烈，通过简历筛选进入面试的妈妈们大多是高学历、自信、工作经验丰富的优秀女性，然而即使有着丰富的经验，并且在之后的节目中表现也非常亮眼，仍然有许多的现实挑战等待着这些职场妈妈们。
节目组告诉数娱，褚晨家离应聘的公司星期零有将近一个半小时的车程，当她确定进入星期零实习之后，就在公司旁边租了一间房子，本来打算把孩子也带过来，周末再回自己家。但上班之后发现根本不现实，孩子在这个陌生的环境根本不适应，并且也不可能把自己的家完全搬过来。
现实因素是妈妈们不得不考虑的，节目组在前期调研中同样也了解到，目前社会上的一部分企业，对于全职妈妈们，仍然带着有色眼镜。
“你没有那么多时间，那么多的精力投入在工作中，那么你的工作的结果，势必是不好的，会有相当一部分人包括在面试的过程，都会问你是不是妈妈，然后你生没生孩子结没结婚，都是一个社会真实的问题，但是这档节目呈现出来的，大家可以看到职场妈妈在工作中跟身边的其他同事并没有什么两样，所以说有色眼镜从这个层面上，我们是不是可以把它哪怕稍微打破一点？”
“我们整个节目的真人秀拍摄周期，正好是真实的40天的一个职场试用期，在开机之前，我们都会在每个选手的家里面提前好几天，包括在公司里面提前好几天会去布置好机器，让她们慢慢的逐渐的去适应这个过程，然后等到习惯之后再呈现出来的就是他真实的自己。”
所以在节目里我们也能感受到，回到家，妈妈们享受跟家人们的时光，而在职场，妈妈们就只是普普通通的职业女性。褚晨、施丝、孟凡婷……这些原本就带着职场气质的妈妈们，在重回职场之后如鱼得水，很快就崭露头角，不仅得到了职场中老板们的认可，也让观众们感受到了职场女性的力量。
《上班啦！妈妈》告诉我们
理想的职场妈妈背后都有一个家庭支撑体系
尤其是得到在弹幕中得到喜爱的施丝和褚晨，施丝的出场几乎满足了一个广告创意人对精英的所有想象，从容优雅，审美出众，在奥美从业十年，有自己的时尚品牌，跟《VOUGE》《ELLE》都合作过。第一次提案抽中“鸭梨”“四世同堂”，她讲了一个随着在时代变迁中分崩离析的家族故事，谐音“分离”，得到了知名广告人劳双恩的认可。
褚晨则是从面试开始，真诚到位的表达，职业化的一举一动，都让人感受到女人味和从容。在面对老板Kiki给出的产品任务，她快速的找准自己的定位，选中与自己年龄相近的“新时代，新煮妇”的主题，凭借出色的演讲获得了最高票数。
无论是施丝还是褚晨，总体上都是30+女性，可能跟现在以年轻人为主的综艺受众有一些错位，对此在开发节目之处，节目组是否有过顾虑呢？
节目组主创表示，在流量越来越年轻化的当下，中年人的语境与题材是缺失的，《上班啦！妈妈》希望能为这些拥有者生活阅历与哲学的人群表达。
目前来看，数量上占大多数的年轻观众，好像对于节目中的职场妈妈也有很大的好奇心，毕竟成长是永远的题材。40+女性的从容优雅是20+女性成长的果实。
而且，节目中年轻妈妈在职场中的暴风成长她们也看起来很有共鸣感。从抖音网红跨界到广告的陈潇雨为了做出满意的方案通宵，没有工作经验不知道如何担当团队核心的汪润秋在得到批评后崩溃大哭，不走寻常路的范范从0开始学习PPT。
几乎三条线中，年轻的妈妈都显得没有那么出色，但是她们总在尝试和挑战，观众们也在期待着她们能表现出更多的惊喜。
尽管综艺的主角都是妈妈，但总体上，工作与妈妈身份并没有形成很大的冲突。能做到这一点并不意味着妈妈们都是“时间管理大师”，在《上班啦！妈妈》的节目中，几乎所有的妈妈都提到了一个前提条件：家庭支撑体系。
节目第三期，家庭和职场的平衡出现了微妙的摇摆。
妈妈沙沙在中午接到了孩子发烧的电话，此时在办公的她非常担心，难过地流下眼泪，下班后，三人一起坐车回家的路上，她袒露，她觉得自己非常对不起妈妈，妈妈为了她在追逐自己事业梦想的这条道路上付出的太多，牺牲的太多。这并不是沙沙一个人的泪点，担心孩子的沙沙下车之后，褚晨也给自己的妈妈打了个电话。
坦言自己在重返职场后遇到了一些难题，需要妈妈的帮助。尽管已经成为了“妈妈”，在遇到需要牺牲的时候，女性仍然只能向“妈妈”求助。
我们也能看到，家庭中孩子的成长，需要陪伴与时间，如果妈妈有着职业梦想，无法为孩子牺牲这些时间的时候，就需要转移到家庭，有可能是妈妈的父母或者爸爸的父母，更或者是，家庭中的人互相支持，由父母共同来承担这些，这才是支持妈妈重返职场的坚固力量。
《上班啦！妈妈》展示出一部分有着良好家庭支撑体系的妈妈们重返职场的故事，给了女性一些参考，也让年轻的女性看到，成长之后的未来会有哪些选择。但是对大部分家庭来说，稳定的家庭支撑体系是不现实的，对于这部分女性来说，在成为妈妈之前也许就需要考虑清楚，全职妈妈和职业女性两条路，哪一条更加适合自己。
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