2021年以来，天南海北各省市扎堆调整了最低工资标准，已经宣布上调最低工资的就有包括北京、上海、天津、陕西等近十地，广东等地也表示相关政策在路上了。
“工资”和“上调”这两个关键词加在一块，总是让人兴奋的，但是前头多了个“最低”，很多小伙伴就会有疑问了，我们单位不是按最低工资那个数发薪的，上调的话也会受益吗?这个标准是说基本工资吗?想起自己的单位按最低工资缴社保，这合理吗?就让我们来寻找答案吧。
最低工资上调惠及哪些人?
根据《最低工资规定》(以下简称《规定》）来看，最低工资标准是指在法定工作时间，或者说签订了合法劳动合同，在合同约定的工作时间内，员工给单位正常干了活，单位依法支付给劳动者的最低劳动报酬，劳动报酬也就是我们俗称的“工资”。
同时，《规定》明确了最低工资标准每两年至少调整一次，所以大家经常会感觉最低工资又涨了。2021年，许多省市又刚好到了调整年，上海、北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏等地已经接连表态要上调。
最低工资标准上调，首先肯定会让按最低工资发放工资的小伙伴们露出笑容。许多在第一线的员工，此次可以迎来一次普遍涨薪了。同时，基于最低工资标准制定的其他标准，也会跟着一起变化。
比如失业金，我国大部分地区的失业保险金标准，是按最低工资标准的90%来算的。虽然失业人士并没有工资可领，但是失业保险金确实是随之水涨船高。
此外，因为裁员遭遇失业的其他小伙伴，经济补偿也可能会有所增长。虽然裁员之下，公司一般需要按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，月工资按照劳动者在劳动者终止前12个月的平均工资计合同解除或者算，但如果平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
休病假和因工受伤的小伙伴也可以减轻些许经济压力了。因为生病，大家确实没办法正常在岗位上发光发热，因此也没法受到最低工资标准的保护。病假工资虽不能保证有最低工资那么多，但按相关规定，最少还是有最低工资标准的80%的。
如果员工不幸因工致残，按规定可以领取员工月工资80%至90%不等的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
本轮大调动后，小伙伴们都可以关注一下本省市有没有变化。
遇到公司给最低工资“注水”怎么办?
当然，能够成功被政策惠及的小伙伴,首先得有个遵纪守法的公司。
在很多销售岗中，订单提成在员工的收入中占了很大一部分，有些老板可能就会以“高提成”这块大饼为借口，干脆就不给基本工资，跟员工签上一份“无底薪”合同。被忽悠的员工，如果真的成功每月有“高提成”进账，生活压力倒还好一些，有的人可能辛苦几个月，没有单子，到最后全白干。有些小伙伴去找单位要基本工资，却被之前签的合同理直气壮地堵了回来。
“无底薪”“打白工”合法吗?劳动保障监察机构表示,这当然不行，已经违法。不管小伙伴们已经是正式员工，还是正处于试用期，都是有工资的，并且均不能低于单位所在地的最低工资标准。
有的人躲开了“无底薪”合同，但发工资的时候对着工资卡一数，发现招聘的时候说工资是满足最低工资标准的，现在却明显没到。去找老板要说法，老板振振有词:“我们单位很正规的，五险一金样样俱全，但是大家到手工资肯定都是要扣掉五险一金的，扣完当然就剩这么多了。”
乍一听，你可能会觉得老板说得还挺有道理，但实际上，如果你是在北京、上海、安徽等地的单位工作，这就不太对头了。以上省市的月最低工资标准是不包含社保、公积金在内的，属于单位要另缴纳的项目。关于最低工资标准包不包含五险一金的规定，各地还是有区别的，就像各地最低工资标准也不一样，需要小伙伴们自己去留心看一看。
不过，无论你在什么地方工作，有几项都是不能用来给最低工资“注水”的:
1.加班费，即延长工作时间的工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等单位福利。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
参照最低工资标准缴社保可以吗?
除了参考最低工资标准发薪外，还有一些单位，会在社保缴纳上也“参考”一下最低工资标准，用这个标准作为缴纳基数，并声称自己合法合理。
这当然是错误的。一般情况下，员工社保的缴费基数是按个人去年的月平均工资来确定的，工资越高，缴费基数也一起高飞。很多小伙伴的工资还都是比最低工资标准高的，若按最低工资标准缴社保，简直亏到姥姥家。
社保缴费基数有它的标准上下限,跟最低工资标准并无直接关联。各地都有自己规定好的缴费基数范围，不要偏离出这个范围的最低值才是缴费基数的正确道路。
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