第二季度广西人才网薪酬报告来啦！2022年第二季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬为5945元/月，环比增长1.83%，同比增长2.51%；而求职者期望薪酬为5561元/月，环比下滑2.09%，同比增长1.26%。
一、总体薪酬情况
2022年第二季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬水平环比呈现小幅增长。
近五年求职者期望薪酬和用人单位发布职位平均薪酬对比走势图如下：
近五年求职者期望薪酬和用人单位发布职位薪酬中位值对比走势图如下：
二、各职位薪酬情况
（一）职位大类薪酬排名情况
2022年第二季度，薪酬最高的前五位职位类别分别为：
高级管理类17405元/月
IT管理/项目协调类9382元/月
电力/能源/矿产/测绘类8321元/月
证券/期货/投资管理/服务类8318元/月
翻译类8233元/月
与此同时部分职位的平均薪酬水平仍处于较低水平↓
其中薪酬最低的前五位职位类别分别为：
服装/纺织/皮革类3579元/月
出版/印刷类3625元/月
保安/家政服务类3794元/月
餐饮/娱乐类4069元/月
会展/公关/活动类4240元/月
求职者期望最高的前五位职位类别分别为：
高级管理类10299元/月
房地产开发/经纪/中介类8937元/月
IT管理/项目协调类7776元/月
计算机硬件开发类7429元/月
证券/期货/投资管理/服务类6876元/月
期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低，包括：
保安/家政服务类4189元/月
行政/文职/后勤类4442元/月
出版/印刷类4457元/月
文教/科研类4545元/月
百货/超市/零售类4551元/月
（二）部分职位类别薪酬变动情况
2022年第二季度，部分职位类别中用人单位对高级管理类或更具专业性的岗位有新的需求，同时基层岗位需求减少，广西人才网中将近六成的职位类别的平均薪酬出现不同程度的环比增长。
1、汽车制造类职位平均薪酬水平大幅增长
2022年第二季度，汽车制造类职位平均薪酬水平大幅增长，为8055元/月，环比涨
幅达到42.23%，同比涨幅达到35.30%，成为本季度环比增长幅度最大的职位类别。
2、文字媒体/写作类职位平均薪酬水平创历年新高
文字媒体/写作类职位平均薪酬达到6958元/月，创历年新高，环比增长39.79%，同比涨幅达到70.86%。提供的职位中主编、教研资料策划编辑、教育核心编辑、医学编辑撰稿等专业性高的高薪职位较多。
3、环境保护类职位平均薪酬水平环比增长明显
环境保护类职位平均薪酬水平环比涨幅明显，由2022年第一季度的5283元/月增至本季度的7103元/月，环比涨幅达到34.45%，与去年同期相比增长19.25%。
4、翻译类职位平均薪酬水平再次突破8000元/月
翻译类职位平均薪酬环比大幅增长，再次突破8000元/月，其平均薪酬由2022年第一季度的6352元/月增至本季度的8233元/月，环比涨幅达到29.60%，与去年同期相比增长39.53%，仅次于2020年第三季度达到的最高值。
5、高级管理类职位平均薪酬环比走高
高级管理类职位平均薪酬由2022年第一季度的13554元/月增至本季度的17405元/月，环比涨幅达到28.41%，比去年同期的17142元/月小幅增长1.54%。
6、银行类职位平均薪酬环比回升
银行类职位平均薪酬由2022年第一季度的6321元/月增至本季度的7681元/月，环
比涨幅达到21.52%，比去年同期的6759元/月增长13.63%。
7、IT类职位总体平均薪酬环比小幅下降，但部分职位类别平均薪酬水平依旧维持高位
虽然IT类职位总体平均薪酬由2022年第一季度的6502元/月降至本季度的6278元/月，环比下跌3.45%，但部分职位类别平均薪酬水平依旧维持高位。其中，IT管理/项目协调类、互联网/移动互联网开发/设计类、IT质量管理/测试/配置管理类和互联网产品/运营管理/电子商务类这四类职位的平均薪酬分别达到9382元/月、6042元/月、6257元/月和6464元/月，环比均呈现不同程度的增长，涨幅分别达到26.55%、19.23%、5.61%和0.27%。
8、传统管理类职位平均薪酬总体走低
传统管理类职位中财务/税务/审计/统计类平均薪酬为5270元/月，环比涨幅为5.74%，而人力资源/人事类和行政/文职/后勤类平均薪酬分别为4590元/月和4370元/月，环比降幅分别为8.97%和6.91%。
9、生物/医药/医疗器械类职位平均薪酬降幅明显
生物/医药/医疗器械类职位平均薪酬由2022年第一季度的9193元/月降至本季度的5266元/月，环比降幅达到42.72%，比去年同期的5949元/月下降11.48%。
10、房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬下跌
房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬由2022年第一季度的7421元/月降至本季度的6293元/月，环比下降15.19%，比去年同期的8596元/月下降26.79%。
注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。
注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2022年第二季度超过15万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。
注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为17405元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬更高。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。
注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。
记者：雷俊