今天一早，艳姐朋友前被华为百万年薪“天才少年”的离职消息刷屏了。
这位“天才少年”名为彭志辉，1993年出生于江西吉安，2020年通过华为天才少年计划加入华为，并且还在B站开了账号，也是知名的UP主。
彭志辉生活照
彭志辉除了有“华为天才少年”的称号外，还有“稚晖君”、“野生钢铁侠”的称呼。
当然，每当艳姐和地产人们提到华为天才少年，大家讨论的最多的还是他们身上的百万年薪标签。
但是，就在昨天（12月27日），彭志辉发微博，告别了工作两年的华为......
01
百万年薪天才少年告别华为
在彭志辉的这则微博中，他用平实的语言，感谢在华为与自己并肩前行的伙伴，也表达了自己成长了很多。
接下来，他也将会开启一段新的事业，去做更有挑战的事情。根据微博中提到的“未来也许会把这里当做记录我创业生活的一个窗口”推断，彭志辉接下来很有可能会自己创业。
彭志辉微博截图
回顾彭志辉过往的经历，几乎可以用天之骄子来形容：
他本硕均就读于电子科技大学，毕业后就职于OPPO研究院AI实验室担任算法工程师。
每个优秀的职场人，几乎都会遇到他职业生涯的转折点，在风口起飞。
彭志辉的转折点出现在2020年，当时彭志辉加入华为天才少年计划，该计划选拔非常严格，据说前后有七轮面试，最终还要通过华为总裁的面试。
而且华为天才少年均是年薪百万起步，超高年薪自然也对候选人提出了超高要求。
要想成为天才少年，绝非易事。
早在加入华为前，彭志辉就已经有了诸多创作成就，在科技发明领域也算小有成就：
无人驾驶自行车、打游戏的充电宝、用螃蟹做的火星车，带电子墨水屏幕的智能门禁卡......
加入华为后，彭志辉成为了计算产品线昇腾部门的一员，主要方向是AI边缘异构计算领域。
在2022年即将结束之际，彭志辉告别了华为，或许也是出于自身职业生涯发展规划的考量。
虽然华为少了一位天才少年，但是正如微博中的一条评论所说：
一位新生代企业家出发上路了。
02
地产圈那些天才管培生们
百万年薪放到地产行业，已经是高管级待遇了，对于地产校招生来说，绝对不可能拿到这么高的年薪。
更何况在房地产行业进入深度调整期后，校招也出现了一定程度的缩编，房企在校招生的薪酬上也会更加谨慎。
但是不可否认的是，在过去的房地产发展的黄金时代，很多知名房企通过管培生计划，也确实吸纳和培养了一批比较牛逼的管培生高管。
碧桂园就是一个典型的例子。
2013年，杨国强受到平安集团董事长马明哲人才观的启发，当年就开始面向全球招募地产相关专业的博士生，也就是当时地产圈大名鼎鼎的“未来领袖计划”，给博士们开始40万+的年薪也在当时的地产圈引发轰动。
在吴建斌的书《我在碧桂园的1000天》中，也提到了杨国强启动未来领袖计划的原因之一就是在于程光煜在碧桂园的优秀表现，让杨国强对博士生产生了好感。
程光煜
程光煜现年42岁，2007年加入碧桂园。程光煜是清华大学土木工程专业的学士和博士，同时也是北京大学工商管理硕士，可谓是中国最高学府大满贯级别选手。
程光煜是加盟碧桂园的第一位博士生，他在进入碧桂园后的第五个年头，就开始负责监督若干地区房地产项目的整体运营管理。程光煜在担任粤闽区域总裁期间，其领导的这一区域在2013年实现了销售额同比增长234%，净利润同比增长105%的成绩。
2014年6月，在碧桂园去家族化的进程中，程光煜也接棒杨国强侄子杨永潮，升任集团副总裁兼营销中心总经理。
从博士毕业生到集团高管，程光煜仅用了7年多的时间，也让杨国强意识到，博士生在能力上或许比一般的校招生要高很多。
当然，过去碧桂园通过未来领袖计划吸纳了很多优秀的博士生，如今很多都成为了区域层面的高管，未来领袖计划出身的区域总裁也不胜枚举：
比如鄂北区域总裁高雪峰，2014年通过“未来领袖”计划加入碧桂园，先后任碧桂园集团董事局主席秘书、项目总经理、湖北区域副总裁，2017年起任鄂北区域总裁至今。
高雪峰
现任川东北区域总裁缪驰，通过“未来领袖”计划加入碧桂园，先后任四川成都海昌天澜项目项目总经理、河北固安商贸城项目指挥部指挥长、集团总裁助理。
缪驰
除了碧桂园之外，还有万科、中海、龙湖这些第一梯队的房企，培养了一大批地产圈的优秀高管，颇有地产圈黄埔军校的意味。
1999年的万科，2001年的中海，以及2005年的龙湖，分别创立新动力、海之子、仕官生招聘计划，培养了自己的传奇校招生。
万科西南区域事业集团（BG）首席合伙人、总经理李嵬，2001毕业于哈尔滨工业大学房地产经营与管理专业。
他一毕业就加入万科，是万科新动力，曾先后任天津万科营销管理中心经理、集团战略与投资管理部助理总经理、宁波万科房地产开发有限公司总经理、浙江万科南都房地产有限公司总经理。在万科已有20多年的工作经验。
李嵬
中海比较典型的管培生高管则是张志超。2020年2月，中海地产发布人事变动公告，张智超接任颜建国成为新任行政总裁。（详情可点击文章《从海之子到中海董事长张智超只用了18年！管培生做总裁未来会不会成趋势？》）
张智超2001年毕业于东南大学建筑工程专业，并在毕业后便以第一届“海之子”的身份进入中海地产。
张智超
张智超毕业后，加入地产集团上海公司，其后，他于地产集团不同业务部门如工程部、投资策划部工作及担任苏州公司副总经理、合肥公司总经理、无锡公司总经理及苏州公司总经理。于2017年5月起，出任公司助理总裁及北方区域公司总经理，并于2019年2月起， 出任公司副总裁。2020年2月，获委任为公司执行董事兼行政总裁。
再比如龙湖集团的传奇校招生陈序平，今年10月出任了龙湖集团董事会主席。
毕业于清华大学土木工程系，获得硕士学位。2008年作为仕官生加入龙湖地产，后相继担任工程经理、项目总、工程总、成都龙湖投资发展部负责人等职位。
陈序平
2017年陈序平成为成都龙湖总经理，陈序平在成都的5年间，成都龙湖的全年销售额从不过百亿迅速增长，并且超过200亿元。
在2021年6月-10月这段时间里，陈序平的职位高频率变动，几乎维持着一个月左右升一步大台阶。
最初从成都龙湖总经理升为集团副总裁，而后不到一个月便兼任地产航道总经理。去年，7月升任集团COO、高级副总裁，又在8月底进入龙湖董事会。
事实上，陈序平是龙湖年轻一代中的佼佼者，但绝对并非唯一。
根据龙湖数据显示，80后仕官生（仕官生2.0）等年轻干部从业务一线走向地区和集团管理团队，截止目前，仕官生（含仕官生2.0）在龙湖中层管理者中已近200人，高管团队中占比达20%。
除了地产圈的黄埔军校外， 像金地、新城等优质房企，也同样诞生了一些管培生高管。
金地集团第九届董事会董事、总裁黄俊灿，1971年2月生。同济大学工民建专业工学学士，清华大学五道口金融学院，金融 EMBA。
黄俊灿
1992年毕业后就加入了刚成立不久的金地公司，是管培生概念还未兴起的时候的校招生，曾任公司工程部副经理、金地北京公司 副总经理、金地深圳公司总经理、监事会职工代表监事、总裁助理、财务总监。
再比如新城控股高级副总裁严政，1977年生人，2000年毕业于华中师范大学经济学、法学专业，本科学历（双学位），北京大学光华管理学院，EMBA。
严政
很少人知道，严政是新城“古早级”管培生：
2000年加入新城，是新城的第一批校招生，至今历任江苏新城地产股份有限公司市场营销部研究员、副经理、总经理，控股子公司副总经理、总经理，公司总裁助理兼苏州公司总经理、副总裁等职位。
可以看到，这些知名的“应届生”大多有一个共性：
在自己的供职房企中，供职均超过10年，有的甚至超过20年，一步步从基层员工做到公司高管，堪称长期主义者。
03
是天才总会发光
时间总是飞快流逝，现在算起来，第一批90后也已经过了30了。
在过去很长一段时间，都是70后、80后管培生站在聚光灯下，在房地产黄金时代享受着职位升迁红利，很多管培生成为了职业明星经理人。
可是在如今房地产已经进入深度调整期，当职业明星经理人的人才泡沫褪去，管培生的未来职业发展方向似乎没有房地产黄金时代那么明朗。
今年各行各业的秋招冷清了很多，此前也有相关数据统计今年秋招的规模出现了大幅下跌，较往年下降了8成之多。而且今年的薪酬水平也有所下降。
而且之前的一些管培生也成了弱势群体，在裁员优化的浪潮中成为了“炮灰”。
但是有一点可以肯定的是，不管行业处于怎样的状态，整个地产行业越来越呈现出一种精英化倾向。
马斯克入主推特后，为了让企业扭亏为盈，做的第一件事，就是挤掉人才泡沫。
任何一个行业在扩张期结束后，都会进入淘汰低产能和挤掉人才泡沫的阶段。从理性来看，这也会让地产行业变得更加健康。
这其实反而对于管培生来说，提出了更高的要求。
但是不管时代如何变化，艳姐也希望还从事地产的年轻人们有一种乐观精神，正如郁亮所说：
悲观是一种情绪，乐观是一种思路。
在融资端持续利好，以及近期在需求端部分城市放松限购、限售的趋势下，地产行业的信心相信在不久的将来会逐渐恢复。
不管是黄金时代，还是黑铁时代，是天才总会发光的。只是说所谓的财务自由，行业批量培养的人才数量，肯定是黄金时代更易培养出人才。
人才是流动的，总会去一些重点行业和重点岗位。
也希望即将进入地产行业或正在地产行业奋斗的管培生和年轻人，能够和我们一起坚守，等待春天的到来。