□张雪（湘潭大学）
1月3日，乐视视频官博宣布“2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，虽然工作制度有调整，乐视为您提供的服务依旧365天全年无休。”
当下，在各大互联网公司焦虑竞争、内卷严重的时候，乐视却反其道而行，宣布实行四天半工作制。消息一经发出，很快便引起了公众的关注，不少人纷纷表示乐视简直是“幸福的港湾”“理想中的工作”。大家对于乐视员工的“羡慕”，实际折射出的是打工人对当下职场生态改变和好转的一种期待，对于提高工作幸福指数的迫切需求。
据了解，这已经不是乐视第一次这么“敢为人先”了。2021年底，在各大互联网公司相继裁员的时候，乐视宣布了涨薪。乐视也曾公开说明他们没有996，没有员工内卷，也从未拖欠过员工社保和工资。
伴随着经济的蓬勃发展和就业压力的增加，某些大厂不断为“狼性文化”欢呼，他们鼓励无偿的奋斗和奉献，利用企业文化进行内部PUA，996和加班已然成为极其常见的现象，人们在高压和资本的压榨下相互内卷、精神内耗，已经让就业略显疲态，甚至“熬夜”“猝死”等现象也时有发生。
时代背景和社会环境不可避免地导致了当下工作的现状，但是，“人是一切的尺度”，在追求提高经济效益和效率的同时，积极关注员工的幸福感和获得感，提高员工的福利待遇，才是提高公司效益的根本所在。
若职场生态能够真正改变并好转，其带来的好处是不言而喻的。这不仅有利于提升员工工作的积极性，让员工有了更多的时间去学习和提升自身在工作上的相关技能，还能让打工人真正提升家庭的幸福和睦感，其最终的落脚点仍然在公司的持续长远发展和社会的和谐进步上。因此，乐视的做法是值得许多互联网大厂思考的。我们经常说到“解放生产力”，当生产力获得解放的时候，就能够激发出更强大的生产力。只有真正解放了生产力，才能发展生产力，才能更好地推进我国社会主义现代化建设的道路。
“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”。工作与生活密不可分，当一份工作能够帮助我们更好地去生活的时候，那这份工作一定是足够充实且幸福的，我们仍然期待着职场能够向着更加幸福、和谐的方向迈进。