关于亚马逊强制员工返回办公室的政策，独立作家Michael Spencer在LinkedIn上发起了投票。
“疫情结束后，仍有30%的人在远程工作，许多人也需要通过混合办公或者远程工作，来维持生活与工作的平衡。这是新常态。那为何像亚马逊这样的公司会在牺牲员工利益的情况下强制员工重返办公室呢？
同时，英国的研究表明，一周上4天班的模式很可能会在欧洲推广。
欧美之间在生活质量和心理健康方面的工作理念分歧从未如此之大。
亚马逊内部Slack channel的数据显示了人们对于育儿、看护、通勤等问题的担忧。
对此你有什么看法？”
“你同意亚马逊全面强制返回办公室政策吗？”
四成左右的投票者持反对意见，并认为远程办公将会是新常态。
在亚洲地区制造业成本上升，跨国企业会将目光转向哪些地方？演讲者兼顾问Dr. Joerg Storm分享了他的看法。
“由于亚洲生产成本高昂，企业可能在寻找替代性投资地点。
相对而言，有比中国更便宜的地方。例如越南、泰国、印度、马来西亚、菲律宾。”
制造业单位劳动成本：美元/小时
ION集团产品经理Lucrezia Platé对于未来时代的职场需要具备哪些专业技能，给出了自己的预测。
“技能正在从硅谷转移到主街（Main street，华尔街金融体系外的传统产业经济），而且这个过程非常快。
八分之一的工作至少需要具备以下技能之一：
1. 人工智能/机器学习
2. 云计算
3. 产品管理
4. 社交媒体
许多职位都需要同时掌握多项技能。（例如增长管理通常需要产品管理和社交媒体能力。）
根据The Burning Glass Institute的统计，2017-2021年间这些技能的增长率为122%，而普通技能的平均增长率为10%。
一组新的高增长、高价值的职位正被定义。你目前正在学习这些技能吗？”
ChatGPT的出现，让许多人开始担忧自己是否会被替代，演讲者兼顾问Dr. Joerg Storm提出了他的观点。
“如果你从事以下这些工作，你不必感到担心。
根据#ChatGPT的回答，这些工作不可能被#AI抢走。”
LinkedIn求职领域的Top Voice Adrienne Tom总结出3个常见的投递简历误区。
误区一：申请的公司越多越好
找工作的重点不在于你发出的申请数量多少，而在于申请的质量。
最好有针对性地对和你匹配的公司定制简历，而不是随意海投。
误区二：为计算机而不是为人写简历
虽然许多公司用求职者跟踪系统来管理简历，但有时候，你的简历也会被人看到。
最好的做法是注意版面设计和可读性，让简历引人注目且易于理解。
误区三：你的领英档案是简历的替代品
领英是一个很棒的求职平台，它也是一种建立职业关系网络的绝佳途径，但它不能代替简历。
相较于静态的领英档案，简历是专门针对特定的工作机会并与更多不同的人而定制与准备的。
正确的做法是，将领英个人资料和其它求职简历相互补充，不要重复同样的内容，这样才能成为最佳的求职者。
你相信心流吗？@workhap CEO兼LinkedIn求职领域的Top Voice Sho Dewan讲述了自己的心流体验，希望带给你活力。
“在治疗师的鼓励下，我画出了这幅‘不堪重负’的素描。
我意识到，我做了很多我认为不得不去做的事情。
我太关注所有我必须立刻完成的事情了。
我的治疗师反而告诉我，要像孩子们期待圣诞节一样——不纠结于他们没有的东西，而是兴奋地期待着未来。
因此，我的启示是：依然做你必须做的事情，但要改变能量的来源。
少一点‘不得不’，多一点‘我很兴奋！’
慢慢来，将它一步步、一天天地完成！
希望这种方式能帮助你今天更有活力。”
犹豫要不要换工作？演讲者兼顾问Dr. Joerg Storm的答案是肯定的——需要规律性换工作的5个理由。
1.发展技能：通过规律性更换工作，你可以获得新技能、新经验，成为一名多才多艺的专业人士。
2.谈薪机会：如果你定期更换工作和公司，谈判薪资或获得其他补偿的机会可能更容易。
通过保持面试状态，你会有更好的机会了解自己的市场价值。
3.开发新职业：如果每隔几年换一次工作，你将拥有探索不同的行业和角色的机会。
规律性更换工作可以帮助你深入了解新的角色，获得新技能和资格证书，强化你的简历。
4.持久性挑战和满足感：通过换岗位，你将有能力不断地挑战自己、继续发挥影响力并拥有更长久的工作满意度。
5. 扩大人脉网络：每份工作都是与潜在的导师、合作者和雇主等扩大人脉的机会。
拥有这样广泛的人脉有可能使你在求职者中脱颖而出。
“频繁地更换工作很可怕，但如果你能有策略地管理它，你将获得新技能，建立广泛的人脉网络，为未来找到更多机会。”
那么，屏幕前的你怎样看待换工作这件事？
你换工作频繁吗，在目前的岗位上坚持多久了？
《华尔街日报》畅销书"Hooked"和"Indistractable"的作者兼公共演讲家Nir Eyal 认为，面对他人不合理的安排或请求时，直接拒绝并不是好办法。
按传统的建议，如果你希望有更多属于自己的闲暇时间，就应该大胆说“不”。
Nir Eyal给出了他的看法：
“这个建议看似合理，因为许多人要求你做的事其实根本不重要，谁去完成都一样。
然而对于大多数人来说，这种简单粗暴的拒绝，结果常常适得其反。
就算你设立了工作的边界，但是当上司安排你去做一件事时，你不可能直接拒绝。同理，为了家庭的幸福美满，你也不能直接拒绝配偶的分担家务的请求。
因此，不要说‘不’，更好的方案是试着让日程同步化。
同步日程可以让别人了解你是如何计划和使用你的时间。
方法如下：
1.每周预留时间，明确标注每个时间段要完成的工作。
2.和需要你分配时间给ta的人坐下来，一起审阅你的时间表，问ta是否有日程表以外的事情，以及什么时候需要完成。
这样，你不仅可以确定优先级，还让ta们了解到你的时间表是否已经满了，就不会给你太多的任务了。
不管在职场还是家庭，在如何使用时间上有明确的预期，这对别人和自己都是一种负责的行为。”