今年，教师的工资问题，国家的重视程度达到了空前的地步。新规中明确规定教师的工资不得低于公务员的工资，这就意味着，今年教师的工资会实现整体地上涨。不但有政策做后盾，教育部还专门派出巡视组奔赴各地检查和监督，并且在网上公布了举报电话。这样的力度，教师就是不涨工资都难吧。
在这样的操作之下，确实也有几个地方因为教师工资的被挪用、被拖欠而被处理，教师的工资被落实到位。这就是国家在表明态度，只要你敢克扣、拖欠教师工资，这就是“榜样”。而许多地方，在压力之下也在还教师的旧账，更多的地方则以公务员的工资为标准，在努力地为“达标”而努力着。
浙江义乌教师的年终奖，从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，而江西赣州地区教师更是实现年终奖从零到现在人均3.6万元，这些都是积极的信号，值得肯定。而除了年终奖，还有职级工资，薪级工资，绩效工资，地方性补贴，目标考核奖和十三月奖励性工资，班主任津贴等，都是一个可以提高的项。
现在，都已经到月底了，可是不少网友反映，自己的工资并没有多少变化——这涨工资，工资涨到了哪儿呢？这确实是一个需要深入思考的问题。细细地斟酌，其实这也应该是可以理解的。
首先，教师的群体庞大，人数众多，在哪一个地方教师都稳稳地占据着地方财政支出的半壁江山。国家尽管要求地方政府保证教师工资不低于公务员的工资，但是这工资支出哪里来，还不是需要从地方财政里拿。
地方财政，没有几个地方像义乌那样发达，财力更是千差万别。经济实力不济的地方，就是想要兑现恐怕也不是一两句话就能完成的——毕竟经济实力摆在那里，怎么实现还是要费一番周折的。而有的地方可能还存在着认识不到位，认为教师工作悠闲，而选择拖着，也不是没有可能。
其次，每月发放的薪水只是教师工资的一部分，而教师和公务员工资的差别主要体现在年终奖、绩效、津贴和目标考核奖等项目上。这些项目大多在年底发放，但是不是一定就在年底发放呢，这可不一定。
既然是年底兑现，我明年年头发，不也是可以的嘛？这用专业术语说，叫政策延时性，并没有什么不对。所以，当你着急的时候，或许政府就在做这样的考量呢。
第三，没有看到工资上涨的第三种可能，那就是你所在的地区早就已经实现了了“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”。当教师的工资已经达到或超过了当地公务员的工资，涨工资就不存在了，而涨工资都是对那些没有达标的地区而言的。
涨工资，对于每一个人来说，都是一件开心的事，但是没有涨工资你也不要着急。你首先看一看，自己的工资是不是比当地同工龄的公务员低。如果是真的低，那么恭喜你，2020年涨工资，定然少不了你——不要着急，耐心地等着吧。