公职教师不得有偿补课一直是中国教育行业的一项明文规定。然而课外补习培训高额的利润，仍旧吸引着大量公职教师知法犯法。近日，长春市九台区就又有三名在职教师有偿补课被查，当地教育局也及时公布了处理结果：
九台区第四中学陈娜、九台区师范附属小学李林喆、九台区东湖中心学校董丽萍皆被给予行政记过处分，要求退还违规所得，取消三年内班主任任职资格，处分期内年度考核为不合格，取消其评先选优、职称和岗位、薪级工资晋升资格，取消年度奖金。还对三名教师所在学校领导班子提出了批评。
面对这种惩罚，有不少网友表示，三名老师知法犯法，给予如此惩处正是彰显了依法办事的原则。但也有网友在看到处理结果后认为，对三名老师进行一定的惩罚是必要的，但这样的惩罚未免过重了一些。
根据相关法律法规规定，初中公职教师薪酬由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成，综合来看，其每月工资大概在3500元到5000元左右。这个工资高吗？说实话，真的只是一般罢了。
而老师作为事业单位，又隶属于国家编制，其升迁相对来说又比较困难。有人说：从你踏上讲台的那一刻起，你这一生可能就要困于这三尺之地了。这句话几乎是当今绝大多数中国中小学教师的真实写照。
在未成家之前，每月3500到5000元的收入对一名普通的成年人来说还是可以过得比较轻松地。但是一旦成家，这个收入相较于飞涨的物价、房价来说就不太够看了。这些是众多老师在课外积极寻求一些副职的主要原因。而作为老师，他们的知识就是他们最大的资本。
在信息发达的当下，我们经常可以看到一些老师因为“体罚”学生、课外补习或者其他种种原因而受到罚款、撤职等处罚，也可以看到不少高级人才辗转国外。在这些事件中，有些我们拍手叫好，也有些我们争论不休。
但不管怎么说，教育是真的关乎下一代的未来，关乎国家的未来。我们应该在严守法律法规的同时，给这些老师多一点儿宽容，健全有关规定，提升国家公共教育行业的待遇，从根本上杜绝公职教师课外补偿以及高等人才流失的现象。