年终绩效有多少？坊间流传三个版本，每一种都可能是教师的好消息。
1月29日正式开启寒假模式，学校按规定实行封闭式管理，除了少部分行政人员在学校忙着年终各项收尾工作，其余师生都不得回学校。但学校工作群里依然没有消停，不断有教师发布着道听途说半真半假的消息，主要就是关于年终绩效奖金的事。这些消息让教师们时而亢奋，时而泄气。
虽然放假了，但离除夕还有2个多星期，按照往常的做法，教师的绩效奖励都要到小年夜这一天开始打卡到账，但这影响不了教师们对今年年终绩效奖励憧憬的热情。教师队伍中免不了有一些消息灵通人士，从各种渠道获得一些没经查实的消息；不过，这些消息基本不是空穴来风。
关于今年年终绩效奖励目前主要流传三个版本。绩效奖励由三部分组成，即奖励性绩效工资、绩效工资一次性增量奖、绩效管理考核奖。这个说法三个版本中是一致的，不一致的是数目和发放方式。
最早在教师间流传的绩效总额是人均13.5万，第二个版本说是人均17.5万，但这两个说法都没得到具体印证。现在学校教师群里流传的是第三个版本，小年夜到账是人均10.6万，尚有7.8万将在今年5月份发放。
无论哪一个数据，尽管出入还是挺大的，但对教师而言都是非常具有吸引力的，都是大喜事一桩。怎么会出现这么三个数据呢？这要得益于今年的好政策，要求教师工资收入不低于当地公务员水平，”绩效工资一次性增量奖、绩效管理考核奖“这两块奖约7.8万，以前教师是没有的，现在不仅要发，而且要把前几年欠的也要补发。
如此一来，这就不是一个小数目了，全区域教师汇总的数据就很大了，要不要全部补发到位？什么时候补发到位？地方财政能不能一次性拿出这么多钱？这都是需要领导们考虑的问题了，否则就不能体现”教师公务员同酬“了。
其实关于三项奖励性绩效，我们这里教师大概已经拿了三四年，只是始终欠发一年，比如去年拿的是前年的，今年拿去年的，如此顺延而已。不过今年是督导的最后年，不好再拖欠一年了，所以才出现三个数据。
今年年终绩效到底能拿多少？教师们尽管很着急，但内心还是喜滋滋的，肯定不会少于去年。关于年终绩效的发放和金额，各地都是不相同的，以上所述仅据我所在地区，说一说而已，没有其他意思；大家可以交流。至于有些地区绩效金额少甚至没有，和我以及文章没有关系。