文/暮沐教育日记（原创丨欢迎转载分享）
时间过得很快，大学四年转瞬即逝，随着大四下学期的到来，一年一度的毕业季也即将来临。
对于大四的学生来说，下半学期或许就是人生继高考之后的又一个转折点，因为不仅仅要完成毕业论文、准备答辩，还要准备找工作面试、考研复试……
可以说，这应该是大学期间最繁忙的时候了。
在此期间，每个学校都会发给学生一份三方协议，广大毕业生就要注意了，三方协议可不能乱签，否则会失去应届生身份，从而丢失很多工作机会。
各位临近毕业的大四学生，对于学校发出的三方协议，你真的了解吗？
每年一到要签三方的时候，辅导员就会反复告知大家：“三方对你来说，只是为了顺接你的档案等资料的去处，并不会带来什么不便！你不签，档案放学校丢了概不负责！”
其实，很多学生并不真正了解三方协议到底是什么，咨询家长也是一问三不知，反正学校让抓紧时间签，那就赶紧找个企业签了吧。
但是，在这里要千叮咛万嘱咐大家：“千万别签！学校就是为了就业数据好看！你签了以后会影响考公考国企，如果要改，很麻烦！”
什么是三方协议？签它有什么用？
三方协议，其实就是明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务的书面表现形式，协议一般是在毕业生到单位上班后就自行终止了。
其实，这就是一份保障三方权利的临时书面约定，对于同学们来说，学校下发的三方协议，是具备一定的法律效力的。
▲如果企业通过了面试并承诺学生签约Offer，但最终因为企业自身的原因不录用该毕业生，那么构成违约了，学生是可以向企业提出相应赔偿的；
▲当然，如果学生与企业签订了三方，但最终没去报到的话也算违约，一般也是要向企业支付违约金的。
三方协议不是offer，更不等于劳动合同
有同学表示，临近毕业要签的东西实在太多了，三方协议、Offer，还有劳动合同，傻傻分不清楚！其实这三者是截然不同的。
★ Offer与三方协议：
Offer是指用人单位对求职者发出的劳动关系邀约，面试者受到了Offer就表示通过了公司的面试，因此只涉及公司与个人，不涉及学校，不具备法律约束力；
而三方协议是毕业生与用人单位，在学校的“见证下”签署的正式协议，不论是对用人单位还是个人，甚至于校方三方都有法律约束力，受法律保护。
【注意】Offer是企业自己签发的，这意味着公司可以随时拿各种原因把你pass掉，还不用负责赔偿！因此，只有签订三方协议才受法律保护！
★ 三方协议与劳动合同：
劳动合同，是毕业生与企业签订的正式雇用协议；
但三方协议是一种临时性的合同，是由学校发起一种“约定形式”。
【注意】签三方时毕业生是学生身份，但在签订劳动合同时毕业生就已经是劳动者身份了。所以一般来说，劳动合同一签订，三方也就失效了。
学校为什么要求学生毕业前签三方？
要知道，学校让学生们签三方的原因可是多方面的，当然最主要的还是最大程度地保证毕业生的利益，以免被企业无故辞退。
此外，三方协议的签署直接与学校的就业率相挂钩，也会影响学校的升学率。
每年高考结束之后，各大高校会进行新的排名，以评估学校的综合实力，这个是要和就业率进行综合考量的，就业率较高的学校，排名就会比较靠前。
在填报高考志愿时，很多家长学生都很看重就业率，就业率高的大学就会吸引到更优质的生源，所以学校才会要求学生签署三方协议。
大学生三方协议不要乱签，避免失去“应届生”身份，丢失机会
一般情况下，如果过了试用期转正成为正式的员工的话，企业就会为你缴纳社保了，这时也就意味着，你的应届毕业生的身份已经没有了。
但是，如果签了三方协议并上了社保，失去了应届生身份，现在很多的“铁饭碗”工作，比如说公务员、事业编、国企等等，你就无法再去应聘了，因为这些企业一般只招收应届生。
虽然这些工作比较难考，但是其福利好，稳定性高，是很多学生的首选，因此如果想要报考这些单位的话，一定要保留好自己的应届毕业生身份。
每年的三四月份，就有很多同学陆续拿到公司offer，同时企业也会让大家签三方协议。在企业挑选学生的同时，大家也同时要考察企业，在签三方协议之前，要彻底了解一下企业，以免后面带来很多不必要的麻烦。
如果你签下了三方协议，但由于各种原因又想反悔了， 那么一定要尽早和企业进行协商，有的企业还是比较人性化的，同意后就算解除协议，也不用支付违约金。
大学生在签三方协议的时候，对注意事项要上心
三方协议一般只能签一次，虽然毕业生协议是既有的“格式合同”形式，但“备注”部分是可以另行约定的，因此可以在备注处，各自备注好各方的权利义务。
▲例如可以把达成的住房、薪资、休假、保险等待遇，在备注栏中加以说明，如若发生纠纷，就可以凭借这些“白纸黑字”来维护自己合法权利。
▲又或者想拿到就业地的户口，尤其是想留在北上广的同学们，更要问清楚单位是否会解决户口问题，都要在协议书上标注清楚。
结语:
三方协议，更多的是为了保障毕业生们的利益，切勿为了应付学校而盲目签署，对想要应聘的企业一定要多多考察，了解清楚所在岗位的各项工作任务和薪资待遇，考虑清楚再签协议也不迟。
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