大学生就业实属不易，尤其是双非院校的大学生，人才市场招聘的条件越来越高。很多学生努力学习参加高考，目的就是为了考取一所本科院校，以便在未来谋取一个好的前程。
而现实中有很多企业却让人大失所望，存在严重的学历歧视，甚至讲学历和智商挂钩。虽然说选择权在企业手上，但职场的基本伦理还是要有的。国家多次在大学生就业指导意见中明确，用人单位不得搞学历歧视。
近日，杭州一家大数据企业的HR在招聘平台上和应聘者沟通的时候，被指涉嫌学历歧视和侮辱特定群体。
有一名求职者向招聘的HR递交了求职简历，招聘人员先是问对方学校是不是三本院校，然后又说自己的公司只招聘二本以上的统招的学生。
让人想不到的是，原本就该结束的应聘沟通却突然变得气氛尴尬起来，招聘的工作人员补刀：“考不上本科的都是智商有问题的”。
事发后，这名求职者将相关的截图发到了网上，引起了网友激烈的讨论。
大多数网友都认为，虽然学历歧视无法避免，但也不能如此明目张胆的公开侮辱人，选择什么样的学历进行招聘是企业的权力，但不能一句话打倒一群人。
也有网友持有和招聘工作人员相同的观点，认为考不上二本90%都和智商有关，有些人再努力10年也考不上清华。但这位网友的言论很快遭到了很多人的反对，认为很多人考不上好大学都是客观因素导致的。
有一位家长现身说法，说出了自己儿子身上遇到的问题，说他儿子是被游戏耽误了前途，游戏能够玩到世界排名，怎么能说智商有问题呢？
还有两位网友说的话特别有哲理，其中一位说“高分能过滤学渣，但不能过滤人渣”，这句话也赢得了很多的认同，言外之意，学历不代表一切。
另外一位网友则从人才市场的现状指出了问题所在，他认为是因为求职者过多而岗位少，导致了用人单位挑三拣四。
面对网友的口诛笔伐，该公司也很快作出了公开回应，认为该员工的言论不代表公司立场，完全是其个人不当言论。但由于此事给公众带来了不良影响，公司向大家表示歉意。同时已经对该员工进行了严肃批评教育和处理。
这件事情发生后，央视也给出了点评，认为重视学历还不如重视实力。
著名的主持人白岩松也曾经表示，中国九成大学生都毕业于非双一流高校，这些学生是国家未来建设的基石，然而大量优质教育资源却集中于名校。
白岩松呼吁社会应该给予这些非名校的学生更多的关注。
不得不承认那些读名牌大学的学生智商很高，但这并不意味着读普通学校的学生智商就低，文凭的高低只能反映在一个时期的学习成果。
在高考阶段，有人能够上名牌大学，有人只能读普通本科，甚至还有人只能读高职院校，而这个结果的根本原因是什么呢？
一方面与个人的天赋和努力程度有关，另外一方面还会受到家庭环境，教育资源，录取的区域差异等多方面因素的影响。
将能不能考上本科和智商进行挂钩，带着明显的嘲讽、羞辱和歧视，背后的逻辑也是混乱的，如果这名招聘人员是名校毕业的，就更进一步地说明了学历和能力没有直接关系，一个简单的招聘都把自己搞得如此被动，可见能力非常一般。
企业有选择用人的权利，但是管理必须要跟上，招聘也能体现企业的文化。面对大量的求职者，企业不能表现出高高在上的态度，无论是符合条件还是不符合条件，都要给予求职者最基本的尊重。
作为求职者来说，我们也需要放平心态，坦然面对在求职过程中遭遇的各种歧视，做好自己的职业定位，适度的调整就业期望值，可以先就业再择业，不要因为学历的问题失去信心，虽然学历不高，但是相对于庞大的人口基数来说，我们仍然还是“少数人”。