延迟就业具体方案已经呼之欲出了。十四五期间已经确认要推出，10月份结束的重要会议也再次确认，今天也有了最新的表态。其实在后续无论是渐进式的延迟退休，还是其他种类方案，延迟退休将深刻的改变我们的社会情况，那么会出现哪些变化？对于年轻就业会有冲击吗？

延迟退休实施多年以后，社会出现那些不同？变化更大吗？

延迟退休方案最终让劳动者迟几年才能办理退休手续，从工作岗位退下养老。对比现在，这种变化肯定对于未来整个社会形态有着比较大的影响，而且还会深远地影响整个社会的道德传承和文化传承。

1.整体社会家庭关系，将同西方成熟国家形态靠近。因为工作时间较长，有可能自己的积蓄更多，养老金也更高，养老对于下一代的依赖也会更加的弱。同时对于下一代乃至下下一代的照顾会减少，那么小家庭将越来越多，自己独立生活和养老。

未来退休后，身体状况不佳，也无法给子女生育和孙子辈帮忙，则更高比例的需要独自养老和养老院养老，一些成熟国家的老人的现在，将是我国老人的未来。

2.整体社会的生育平均年龄有可能继续提升，适育人群的生育欲望会进一步下降。其实在越来越强的生活压力下，我们的生育平均年龄也在往后推。生育之后需要考虑的一个是财力问题，一个是人力问题。如果父母还在继续工作，那么很有可能生育后，夫妻就需要一个人居家照顾孩子。

如果是生育两孩或者多孩，这个矛盾将更为突出。此时对于年轻夫妻来说，要么是等待父母，快要退休时才生育，要么是能够攒到足以养活孩子的财力时才肯生育。这可能对于整个社会的人口更迭速度，以及生育率有着比较大的负面影响。

3.国家公务机关和事业单位，招考竞争力都更大，促使优秀年轻人投身经济建设。因为在延迟退休下，不用考虑4050再就业问题，在其中工作可以一直到老。但是编制有限，每年出来的新编制将越来越少。这反而可能促使很多年轻人下决心投身于经济建设，而不是进入机关做行政管理。

4.整个社会的活力有可能进一步下降，老年人再就业更加困难。因为晋升的速度会减缓，年轻人成长将更慢，岗位有限，升迁无望。整个社会逐步进入到活力减少的时代。例如现在的日本社会，年轻人不婚喜欢下班宅在家中。

延迟退休会让年轻人就业充分吗？老龄化会成功被延缓？

不少人觉得，延迟退休会让工作岗位减少，会让年轻人就业更加困难，但其实仔细分析一下，这可能是一个错误的想法。我们要分行业不同来去审视就业状况的变化。

1.确实延迟退休后，年轻人在国家公务机关和事业单位的比例会减少，新增的编制岗位会减少。但是我国这类工作人员总的数量才3100多万，占据总人口比例不到2.2%。他们在整体就业人口中的比例非常小。

2.那些自主灵活就业，以及一些做小生意的行业，会受到冲击吗？肯定是不会的，因为他们都是自收自支，自己养活自己。那么雇佣劳动力是按照业务需要或者劳动用工成本来决定的，对年轻人就业市场的影响一点没有。他们的就业人口高低，只同我们的经济发展情况与管理。

3.对于国企，可能会受到一定冲击影响。因为在他们的劳动管理中，如果员工没有犯太大的错误，是不会离职的，那么未来延迟退休后，岁数大的劳动者比例持续上升，在退休之前不可能设置更多的新岗位给年轻人的，延迟退休阻止年轻人更多的进入国企。国企总劳动人数高达1.5亿人，影响比较大。

4.对于外企和民营企业，其实影响也不大。只要遵守劳动法规定，想解聘岁数大的员工，只要给予足够的经济补偿，该离职的照样离职。在招聘时，只要不录取岁数比较大的员工，完全可以卡住不要。

国家市场总局曾经统计过，民营经济主体超1.26亿个，吸纳了全社会80%以上就业，其中仅仅个体工商户就超过了8800万，带动就业人口超过2个亿。也就是说占主体的吸收就业行业不会受到延迟退休影响，他们不会阻碍年轻人的就业。他们只需要经济持续发展，就能快速扩大年轻人就业。

延迟退休政策能首先一个重要的战略目标，就是可以将我国社保基金体系给予时间去完善，相当于争取了几年的社保收取时间，延缓了几年的发放时间。社保体系可以多积攒一些资源，未来更好的保障养老金的发放，自我循环以及有效增值，以应对老龄化的倒来。

我们确实已经进入到老龄化社会了，社保体系需要更多的时间积攒实力，同时等待恢复我国人口结果的正常运行。“十四五”时期的人口老龄化压力，现在看起来要比“十三五”时期要大。1962-1976年婴儿潮人口在未来5-10年进入老龄化。预计2033年左右进入占比超过20%的超级老龄化社会，之后持续快速升至2060年的35%。