根据规定，党政领导干部只有在副部级以上才能配备专职秘书。但地方厅处级干部比如市长、副市长、县长、副县长因为在工作中需要处理大量事务，的确有必要配备秘书，又不能触碰红线，怎么办？联络员便应运而生，在各级各地充当领导秘书角色，协助领导处理各项工作。最近，我们在大热的电视剧《县委大院》中常听到的县长联络员，就是这一类人。因为常伴领导左右，领导联络员也是体制内公认提拔最快的一个群体，深为一些年轻干部的追捧、艳羡。
那么，哪些人比较有机会成为领导的联络员？
第一、高学历人才。领导选联络员，现在尤其看重学历。第一学历是名牌大学，比一般院校有机会；是硕博毕业的，肯定比本科有优势。总之学校越好、学历越高越容易获得领导青睐，专业是什么倒不是特别重要。如本地最近三任市委书记选秘书，几乎都是清一色的985硕博毕业生，其中两位已经成长为县区长。领导之所以对联络员学历如此重视，主要基于两点考虑，一学历多少反映素质和能力，用高学历的联络员大概率会比一般学历的人有保障；二身边带个高学历的联络员，多少有点面子。
第二，外地干部。地方领导都是实权人物，而且很多都是从外地调任，必然是本地各种势力关注的对象。为了减少工作中的阻力，避免身边人被一些人利用，引发各种不必要的麻烦，很多外地调任过来的领导特别是一些关键岗位、敏感岗位的领导，比如主要领导、组织部长、纪委书记、政法委书记等，在选联络员的时候会特别强调籍贯，更倾向于使用外地干部，而非本地干部或者长期在本地工作的干部。
第三，选调生。选调生是组织部门重点培养的后备干部，总体素质较高，分布面广，在干部队伍也比较活跃。很多领导选联络员往往会让组织部门推荐，组织部门顺理成章就会把一些选调生抛出来。
第四，两办干部。近水楼台先得月，两办干部长期服务领导，当领导需要调配联络员时，秘书长（或办公室主任）首先想到的肯定是在两办内部表现比较出色的年轻人，将其推荐给领导。两办干部由于熟悉工作流程，有一定的人脉积累，且本身素质较高，往往也比较容易进入角色，减少了适应过程。
第五，老部下。很多领导在一个系统或单位待久了比较念旧，对系统内的干部更认可，提拔后在选联络员时经常也会把老部下带到身边，或者使用老部下推荐的年轻人。如组织系统出来的领导往往更喜欢用组工干部当联络员，某种程度来说与组工干部的忠诚、严谨、可靠特性有密不可分的关系。