还记得今年两会期间有关教育的好消息吗？教育部提出“教师工资不低于公务员年底必须完成”。现在离年底还有一个多月，各地完成得怎么样呢？
从各地教育部门发布的相关消息可以看出，大多数省市已提前实现了目标，以前拖欠的各种津贴也大都增补到位。很多教师的工资都有一定幅度的上涨。有人说2020年是教师待遇的“提升年”，随着督查力度的加大，相信年底这样的目标一定能全部实现。
那么实现目标后的教师工资到底有多少？相信很多人对这个问题一定很关心。
今年5月份，国家统计局公布的教育行业2019年平均工资为97681元，在全国城镇单位行业排名第七。这个数字看着很喜人，但对很多老师来说是可望而不可及。今年实现教育部的目标后，是不是有更多的老师达到这个平均值呢？现实却对很多老师来说，不一定！
教师的工资与地方财政密切挂钩，不同地区的教师工资差异巨大。
越是经济发达的地区，教师的工资也越高；相反，广大中西部经济发展缓慢的地方，教师工资也相对低得多。再有城市和农村、公立学校和私立学校，教师的工资也有不小的差距。月入上万的老师不少，但月入小几千的更多。
那么，全国各地的教师工资差异究竟有多大呢？今年10月份有关媒体公布的多省市教师待遇信息，让我们对各地的教师工资差异有更直观地感受。
广东
广州天河区公办中学，教龄15年，岗位9级，常年高中班主任，年收入20-25万，高三班主任收入能达到30万。
珠三角边缘，教龄6年，每月打卡4800元，公积金1200元，绩效近1000元，加上年底十三个月的工资，年收入9万多元。
江苏
苏北，某市区小学教师，教龄3年，每月打卡4000出头，公积金2500，年底绩效1.5万元，年收入9万多元。
苏州园区，教龄5年，月入7000多元（基本工资加课时补贴），年底各项奖金补助6万多元，年收入14万多。
苏南，在编公立小学副科教师，教龄3年，每月打卡7000多元，公积金2000多元，年终奖3-5万元，年收入15左右。
河南
郑州某中学教师，教龄11年，每月打卡5700元，绩效1000多元，班主任津贴1000元，各项补助1000多元，年终文明奖平安建设奖约1万元，年收入12万多元。
中部某小县城周边中学教师，教龄2年，每月打卡2200元，公积金840元，绩效近300元。年收入4万多元。
豫南某乡镇小学教师，教龄6年，每月打卡2430元，公积金860元，乡镇补贴每月200元，绩效每月306元，班主任费每月400元，第十三个月工资3300元。年收入5万多元。
江西
十八线小县城教师，教龄2年，每月打卡2500元，绩效每月400多元，班主任津贴300元，公积金400多元，年收入4万多元。
安徽
某城郊小学教师，教龄2年，每月打卡工资2400元，如下图。加上杂七杂八的补助年收入勉强近4万元。
重庆
某区县教师，教龄11年，加年终奖收入12万元左右。
某贫困县高中教师，班主任，教龄4年，年收入在8万多元。