在封建时期，女性属于弱势群体，在社会上的地位很低，随着时代的发展，社会对于女性的歧视变得越来越少，但是在竞争激烈的职场中，依然不惧优势，甚至有些“残酷”，如果女性在就业中怀孕生娃，被用人单位“辞退”的可能性非常大。
教师怀孕引单位不满，给予“辞退”
前段时间，笔者看到一则新闻，就是一家培训机构的教师，因怀孕引用人单位不满，给予“辞退”，此事还被电视台曝光，在网友得知详情后，却纷纷表示支持培训机构的做法。原来这位女士在2019年10月份与培训机构签订了相关劳动合同。
不过在12月份她发现自己已经有了身孕，而这家培训机构也给她放了产假。但等休假回来没多久，差不多也就是上个月，她又发现自己怀孕了，于是这家机构为了女士的安全考虑，决定让其回家休息，却没想到因此被用人单位解雇。
但是对于这家机构来说，也是一个不小的损失，自此之后，很少有家长愿意将孩子送到这家培训机构学习。后经多方面的调解，双方解除了劳动合同，并且给这位教师给予一定补偿。
有些网友在得知事情经过之后，也会支持这位教师，毕竟怀孕是个人的权力，用人单位也无权干涉，或者与其解除劳动合同。但支持培训机构做法的网友，都表示：这位教师在“骗取生育险和产假“。
个人看法
其实无论什么事都是有两面性的，对于女性来说，怀孕期间就应该休假来保证自己和孩子的安全和健康，这也符合法律规定。而对于用人单位来说，在休产假回来之后没多久又再次怀孕，是对企业的不负责任，毕竟2020年是不安的一年，各企业的发展都不是很好。
如果所有企业都会有几个以上这位教师这样人的话，可能用人单位就会“入不敷出”。因此从企业盈利的角度来看，用人单位的做法也并没有什么问题，并且这家培训机构在最后也支付了这位教师3个月的工资，事情也就到此为止了。
大学生需掌握的就业知识
签订劳动合同
劳动合同是指，用人单位与劳动者签订确定劳动关系的一份合同，完全是公平公正的。很多学生在毕业之际会与用人单位签订就业协议，但这份协议并不是劳动合同，因此学生在就业的时候，一定要看清自己签订的是否是劳动合同。
五险一金
在就业当中，依照相关法律规定，用人单位需为应聘者提供五险一金，其中包括“失业险、生育险、养老保险、工伤险、医疗保险”，一金就是住房公积金。通常生育险和工伤险都是有用人单位全额缴纳。
但其实对于大学生来说，毕业后除了直接就业外，还有以下这几个选择。不仅能够提升自己的学历，在未来就业当中，其薪资待遇方面也会更有保障，甚至薪资待遇会更高。
大学生毕业后除就业外，还有哪些出路？
考研
本科生和专科生均能考研，只不过专科生要在毕业之后2年之内参加考研，相比于本科生来说，考研难度会大一些。并且专业知识还要扎实。如果觉得自己学历就业面比较窄，可以考虑参加考研，但是一定要有足够的自控力。
考编制
笔者所说的考编制是报考国企、事业单位、公务员等考试，他们都有一个共同的工作性质，就是“稳定”，属于公认的“铁饭碗”工作，在社会上的认可度比较高，深受应届毕业生青睐，而且多数岗位工作内容也比较轻松。
出国留学
是否具备出国留学的条件，最终还是要以家庭经济条件、自身能力为准。不要看别人出国留学你也动了这个念头。虽说海归更受企业青睐，但是在如今社会，很多出国留学回来的人才，也会面临“就业难”的问题。
写给大学应届毕业生一句话：不论在校签订三方协议，还是在就业当中签订就业协议或劳动合同，都要先了解清楚公司所在地，你的工作内容及福利待遇等方面，只有了解的更全面一些，才能知道这份工作是否适合你。
以上就是本期全部内容，你赞同这家培训机构的做法吗？